工伤认定全解析：单位工伤如何申请、认定流程及所需材料一览
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对单位和职工对于都具有关键意义。在现实生活中多人对工伤认定的具体流程和所需材料并不理解，致使在发生工伤时无法及时有效地维护本人的权益。本文将对单位工伤怎样去申请、认定流程及所需材料实行详细解析，帮助读者全面理解工伤认定的相关知识。
工伤，是每个劳动者在工作中都可能面临的风险。在工伤面前怎样保障本人的合法权益，成为广大职工关注的点。工伤认定作为维护职工权益的要紧手，对单位而言也是一项不可忽视的职责。本文将围绕单位工伤认定的申请、认定流程及所需材料，为您揭开工伤认定的神秘面纱。
一、在单位工伤到哪认定工伤呢？
工伤认定往往由人力资源和社会保障部门负责。在我国，职工发生工伤后单位理应在24小时内向所在地的县级人力资源和社会保障部门报告，并提交相关材料。若单位未及时报告，职工本人或其近亲属也可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
（一）人力资源和社会保障部门
人力资源和社会保障部门是工伤认定的主要机构，负责接收、审核单位提交的工伤认定材料，并对工伤认定结果实行公告。职工在发生工伤后应尽快向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
（二）单位内部工伤认定
在实际操作中部分单位设立了内部工伤认定机构，负责对职工的工伤情况实行初步认定。但需要关注的是，单位内部的工伤认定结果并非最认定，仍需经过人力资源和社会保障部门的审核。
二、单位工伤认定流程
单位工伤认定流程主要包含以下几个环节：
（一）单位报告
单位在职工发生工伤后，应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。报告内容包含：职工姓名、性别、年龄、工作单位、受伤时间、地点、起因等。
（二）提交材料
单位在报告工伤的同时还需提交以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 单位营业执照副本；
3. 职工劳动合同或证明劳动关系的相关材料；
4. 职工身份证明；
5. 事故现场照片或视频；
6. 事故调查报告；
7. 职工就医证明；
8. 其他与工伤认定有关的材料。
（三）人力资源和社会保障部门审核
人力资源和社会保障部门在收到单位提交的材料后将对工伤认定申请实审核。审核内容包含：职工身份、事故情况、单位报告的真实性等。
（四）认定结果公告
审核通过后，人力资源和社会保障部门将公告工伤认定结果。职工或单位对认定结果有异议的，可申请复查。
三、工伤赔偿
工伤赔偿主要包含以下几方面：
（一）医疗费用
职工因工受伤，医疗费用由单位承担。涵：治疗工伤的医疗费、药费、住院费、复费等。
（二）停工留薪
职工因工伤需要暂停工作的，单位应支付停工留薪。停工留薪期间，职工工资、福利待遇不变。
（三）一次性伤残补助金
职工因工伤造成伤残，依据伤残等级，单位应支付一次性伤残补助金。
（四）伤残津贴
职工因工伤引发伤残，依照伤残等级，单位应支付伤残津贴。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金
职工因工伤死亡，单位应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。单位在发生工伤后，应及时向人力资源和社会保障部门报告，并依据规定流程提交相关材料。职工在熟悉工伤认定流程的基础上可更好地维护自身的权益。同时工伤赔偿也是职工关注的点单位应依据规定支付赔偿费用，保障职工的合法权益得到有效保障。
工伤认定全解析：单位工伤如何申请、认定流程及所需材料一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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