轻微工作伤害是否构成工伤：详解单位内轻伤工伤认定标准
轻微工作伤害是不是构成工伤：详解单位内轻伤工伤认定标准
随着我国社会经济的快速发展，劳动者的权益保障越来越受到重视。在工作中，劳动者可能将会遇到不同程度的伤害，其是轻微伤害。那么轻微工作伤害是不是构成工伤？怎样认定单位内轻伤工伤？本文将围绕这些难题，为您详解单位内轻伤工伤认定标准。
一、轻微工作伤害的定义
轻微工作伤害，顾名思义，是指在工作期间，劳动者受到的轻微身体伤害。这类伤害一般不会对劳动者的生活和工作造成严重作用，但仍然需要及时解决和赔偿。
二、轻微工作伤害是否构成工伤
按照《工伤保险条例》第14条的规定，工伤是指在工作期间，劳动者因工作起因受到的伤害。轻微工作伤害是否构成工伤关键在于是否合以下条件：
1. 伤害发生在工作期间。这意味着劳动者在履行工作职责、完成工作任务时受到的伤害才能被认定为工伤。
2. 伤害是由工作起因造成的。即劳动者的伤害与工作有直接因果关系。
3. 伤害程度达到轻微伤害标准。依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，轻微伤害是指不危及生命、不造成器官缺失或功能障碍的伤害。
只要合以上条件轻微工作伤害就可以被认定为工伤。
三、单位内轻伤工伤认定标准
1. 伤害发生在工作场所。工作场所不仅涵劳动者直接从事工作的场所，还涵劳动者在工作进展中临时停留的场所。
2. 伤害发生在工作时间内。工作时间涵正常工作时间、加班时间以及劳动者在完成工作任务期间所必需的临时休息时间。
3. 伤害与工作有直接因果关系。即劳动者的伤害是由工作原因造成的，而非其他原因。
4. 伤害程度达到轻微伤害标准。依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，轻微伤害的认定标准如下：
（1）皮肤擦伤、挫伤、烧伤、冻伤等面积不超过10平方厘米；
（2）软组织挫伤、扭伤、拉伤等，不作用功能；
（3）关节挫伤，不作用关节活动功能；
（4）牙齿折断、松动，不影响咀嚼功能；
（5）其他不影响生活和工作能力的轻微伤害。
四、轻微工作伤害的赔偿
依照《工伤保险条例》的规定，轻微工作伤害的赔偿涵以下几方面：
1. 医疗费用。包含挂号费、治疗费、药费、检查费等，由工伤保险基金支付。
2. 伙食补助费。工伤职工在治疗期间，可以遵循当地标准获得伙食补助。
3. 误工费。工伤职工在治疗期间，可依照本人工资的一定比例获得误工费。
4. 护理费。工伤职工在治疗期间需要他人护理的可依据当地标准获得护理费。
5. 残疾赔偿金。要是工伤职工因伤致残可以遵循残疾等级获得残疾赔偿金。
五、结语
轻微工作伤害虽然不会对劳动者的生活和工作造成严重影响，但仍然应该受到关注和保障。劳动者在遭受轻微工作伤害时，理应及时向单位报告，并依照工伤认定程序申请认定工伤。同时单位也应该加强对劳动者工作环境的保护，减少工作伤害的发生。只有保障好每一位劳动者的权益，咱们的社会才能更加和谐稳定。
轻微工作伤害是否构成工伤：详解单位内轻伤工伤认定标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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