单位职工受伤，如何申请工伤认定及赔偿权益保障
在现代社会工作安全是每个职工关注的点。意外伤害总是难以预料，一旦单位职工在工作中不受伤怎样申请工伤认定以及怎样保障本人的赔偿权益，成为广大职工关心的疑惑。工伤认定不仅关系到职工的身体健，更涉及到其家庭的经济来源。本文将详细介绍单位职工受伤后，怎么样申请工伤认定及赔偿权益保障帮助职工在遭遇意外时可以更好地维护本人的合法权益。
一、工伤认定的程序与要点
（以下为引语，超过200字）
在职场中，安全无小事。当职工在工作中遭遇不工伤认定便是他们寻求公正与赔偿的之一步。工伤认定的过程既繁琐又严格，涉及到众多环节和细节。正确理解工伤认定的程序与要点，对职工而言至关关键。以下，咱们将深入探讨怎样去顺利申请工伤认定，以及怎么样保障本身的赔偿权益。
（以下为小标题及内容）
二、在单位受伤能认定工伤吗？怎么赔偿？
在单位受伤是不是能认定工伤，取决于是否合工伤认定的条件。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。以下几种情况常常可认定为工伤：
1. 在工作场所内受到的意外伤害；
2. 在工作时间内因工作起因受到的伤害；
3. 因工作原因产生的职业性疾病。
一旦认定为工伤职工将获得以下赔偿：
1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院费用等；
2. 工伤津贴：职工因工伤停工期间，遵循本人工资的一定比例发放；
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，发放一次性补助金；
4. 一次性医疗补助金：职工因工伤需要安装辅助器具的，依照规定发放；
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其家属可获得相应的补助。
三、在单位受伤算工伤吗？
在单位受伤是否算工伤，需要依照具体情况来判断。以下几种情况多数情况下可以认定为工伤：
1. 工作时间：在工作时间内受到的伤害；
2. 工作场所：在工作场所内受到的伤害；
3. 工作原因：因工作原因受到的伤害。
但倘若是在非工作时间、非工作场所，或是因为个人原因受到的伤害，多数情况下不会被认定为工伤。 职工在受伤后，应尽快与单位沟通，理解具体情况以便及时申请工伤认定。
四、工作单位受伤能报工伤吗？
职工在工作单位受伤后，可以申请工伤认定。以下是申请工伤认定的流程：
1. 报告：职工在受伤后，应立即向单位报告；
2. 申请：单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 受理：社会保险行政部门在收到申请后，应该在15日内作出是否受理的决定；
4. 调查核实：社会保险行政部门理应对申请材料实行审查，必要时可实行调查核实；
5. 认定：社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定。
假若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工能够在事故发生后1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定是保障职工权益的关键环节。职工在遭遇意外时，应尽快熟悉工伤认定的程序与要点，及时申请工伤认定，以保障本人的赔偿权益得到保障。同时单位也应承担起相应的责任为职工提供良好的工作环境，预防工伤事故的发生。
单位职工受伤，如何申请工伤认定及赔偿权益保障
编辑：2024工伤-合作伙伴
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