十二月份工伤认定的流程、条件和常见问题解析

十二月份工伤认定的流程、条件和常见问题解析

十二月份工伤认定的流程、条件和常见难题解析

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在十二月份，工伤认定工作同样需要严格遵循相关法律法规。本文将为您详细介绍十二月份工伤认定的流程、条件以及常见难题，帮助您更好地理解和应对工伤认定事宜。

一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。工伤认定是指对职工在工作中发生的伤害、疾病或是说死亡实行认定，确定其是不是合工伤的条件，从而保障职工的合法权益。

二、十二月份工伤认定的流程

1. 受伤职工报告：职工在工作中发生伤害后应立即向所在单位报告，并说明事故发生的时间、地点、原因等情况。

2. 单位调查：单位应在接到报告后24小时内组织调查熟悉事故情况，搜集相关证据。

3. 提交工伤认定申请：单位应在事故发生后15日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、受伤职工的身份证明、劳动合同、事故调查报告等。

4. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门应在收到工伤认定申请后60日内作出是否认定为工伤的决定。认定为工伤的，应向受伤职工送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，应向受伤职工送达不予认定工伤决定书。

5. 申请复查：对工伤认定决定不服的受伤职工可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向社会保险行政部门申请复查。

6. 复查决定：社会保险行政部门应在收到复查申请后60日内作出复查决定。对复查决定不服的受伤职工可向人民法院提起诉讼。

三、十二月份工伤认定的条件

1. 工作时间：工伤发生在工作时间包含正常工作时间、加班时间、工作休息时间等。

2. 工作地点：工伤发生在工作地点涵单位场所、工作途中、临时工作地点等。

3. 工作原因：工伤由工作原因引发，涵工作进展中的意外伤害、职业病、工作环境因素等。

4. 工伤认定标准：依据《工伤保险条例》及相关法律法规，合以下条件之一的，可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作地点内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作地点内从事与工作有关的预备性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作地点内，从事与工作有关的辅助性工作受到的伤害；

（4）在工作时间和工作地点内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（5）在工作时间和工作地点内，患职业病的；

（6）在工作时间和工作地点内，因工外出期间受到的伤害；

（7）在工作时间和工作地点内，因履行工作职责，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

四、十二月份工伤认定的常见疑问解析

1. 工伤认定与交通事故的关系：若是职工在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任，可认定为工伤。

2. 工伤认定与突发疾病的关系：要是职工在工作时间、工作地点内突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可以认定为工伤。

3. 工伤认定与试用期、实生的关系：试用期和实生在单位工作期间，发生工伤的，同样可认定为工伤。

4. 工伤认定与劳动合同的关系：劳动合同是工伤认定的关键依据。倘使单位与职工签订的劳动合同不合实际工作情况，可能引起工伤认定不成立。

5. 工伤认定与单位责任的关系：假使单位在工伤认定期间，故意隐瞒事故真相、提供虚假材料等，将承担法律责任。

十二月份工伤认定工作同样需要遵循严格的法律法规。理解工伤认定的流程、条件和常见疑惑有助于职工在发生工伤时，及时维护自身的合法权益。在工伤认定进展中，单位、职工和社会保险行政部门都应认真履行职责，共同保障工伤职工的合法权益。