有哪些情形认定为工伤：工伤认定标准与工伤事故情形汇总

有哪些情形认定为工伤：工伤认定标准与工伤事故情形汇总

在我国，工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际生活中，哪些情形可认定为工伤工伤认定的标准又是怎样的，这些疑问常常困扰着广大职工和用人单位。本文将为您详细介绍工伤认定标准及工伤事故情形，帮助您更好地理解工伤认定相关规定。

工伤认定是社会保障制度的必不可少组成部分关系到职工的切身利益。随着社会的发展和法治建设的不断完善，工伤认定的标准和范围也在不断调整。为了使广大职工和用人单位更好地理解工伤认定相关规定本文将从工伤认定的标准、工伤事故情形等方面实行详细解读以期为工伤认定工作提供有益的参考。

一、工伤认定标准

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

工伤认定标准之一是工作时间和工作场所。在这两个条件下，要是职工因工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。工作场所涵公司场所、外出工作地点等。

2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

在履行工作职责进展中假使职工受到等意外伤害，也可认定为工伤。此类情况下的工伤认定，主要考虑伤害是不是与工作职责有关。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

上下班途中的工伤认定，主要考虑交通事故是不是非本人主要责任。倘若职工在上下班途中受到交通事故伤害且非本人主要责任，可认定为工伤。

二、工伤事故情形

1. 工作期间，因工作原因引发的职业病。

职业病是指因工作原因引起的疾病。我国《职业病防治法》规定，职业病分为职业病目录中所列的职业病和遵循有关规定认定的其他职业病。职工在工作期间患职业病可以认定为工伤。

2. 工作期间，因工作原因引发的突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

在工作期间，假使职工因工作原因突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。此类情况下的工伤认定，主要考虑疾病与工作原因的关联性。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

因工外出期间，假若职工因工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明，可认定为工伤。此类情况下的工伤认定，主要考虑伤害或事故是否与工作原因有关。

三、工伤认定情形汇总

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

此类情况下的工伤认定主要包含以下几种情形：

（1）工作场所内发生的机械伤害、物体打击、高处坠落等事故伤害。

（2）工作场所内发生的火灾、爆炸、中等事故伤害。

（3）工作场所内发生的坍塌、坡等事故伤害。

2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

这类情况下的工伤认定，主要包含以下几种情形：

（1）因维护利益、公共利益受到伤害。

（2）因履行职责与他人发生纠纷，受到伤害。

（3）因见义勇为、救助他人受到伤害。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

此类情况下的工伤认定，主要包含以下几种情形：

（1）上下班途中发生的交通事故。

（2）上下班途中发生的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

（3）上下班途中发生的其他非本人主要责任的意外伤害。

4. 工作期间，因工作原因引起的职业病。

这类情况下的工伤认定，主要涵以下几种情形：

（1）尘肺病、皮肤病、中等职业病。

（2）因接触有害物质引发的职业病。

（3）因长期从事特定工作引起的职业病。

5. 工作期间，因工作原因引发的突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

这类情况下的工伤认定，主要包含以下几种情形：

（1）突发心脏病、脑溢血等疾病死亡。

（2）在工作中受到意外伤害引发48小时内经抢救无效死亡。

6. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

此类情况下的工伤认定，主要包含以下几种情形：

（1）外出期间发生交通事故。

（2）外出期间发生意外伤害。

（3）外出期间发生事故下落不明。

工伤认定关系到职工的切身利益，熟悉工伤认定的标准和情形对于维护自身权益具有必不可少意义。在实际生活中，倘若遇到工伤难题，应及时向有关部门咨询和申请认定，以确信合法权益得到保障。