法规哪些情形认定工伤事故及工伤事故罪、工伤认定标准
法规哪些情形认定工伤事故及工伤事故罪、工伤认定标准
随着社会经济的快速发展工伤事故的发生也日益增多怎么样认定工伤事故以及工伤事故罪，成为社会各界关注的点。本文将结合法规，详细解析工伤事故的认定标准、工伤事故罪的情形以及工伤认定期间的相关规定。
一、法规认定工伤事故的标准
按照我国《工伤保险条例》和相关法律法规以下几种情形可以认定为工伤事故：
1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
二、法规认定工伤事故罪的情形
依据我国《刑法》和相关法律法规，以下几种情形可认定为工伤事故罪：
1. 在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重影响的；
2. 强令他人冒险作业，因而发生重大伤亡事故或是说造成其他严重后续影响的；
3. 在生产、作业中违反有关安全管理的规定，造成火灾、爆炸、中、倒塌等重大事故的；
4. 生产、经营、存、运输危险物品或是说处置废弃危险物品，违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后续影响的；
5. 法律、行政法规规定应该追究刑事责任的工伤事故情形。
三、工伤认定期间的相关规定
在工伤认定进展中，以下几种情形理应认定为工伤：
1. 工作时间和工作场所内，职工因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间和工作场所内职工因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 工作时间和工作场所内职工因工作原因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的；
4. 在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、生物、化学、物理等因素伤害的；
6. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的；
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
四、结论
法规对工伤事故的认定标准、工伤事故罪的情形以及工伤认定进展中的相关规定实了明确。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门要严格依法行政，切实保障职工的合法权益。同时企业要切实履行安全生产责任，加强安全管理，预防工伤事故的发生。广大职工要增强法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，依法维护自身合法权益。
工伤事故的认定和工伤事故罪的追究，对维护社会公平正义、保障职工权益具有必不可少意义。咱们要深入落实法律法规，切实做好工伤事故的认定工作，为构建和谐劳动关系、促进作出贡献。
法规哪些情形认定工伤事故及工伤事故罪、工伤认定标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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