工伤认定豁免：详解七种不予认定工伤的情形

工伤认定豁免：详解七种不予认定工伤的情形

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解读七种不予认定工伤的情形帮助广大劳动者更好地理解工伤认定的相关规定，以便在遇到类似情况时，可以合理维护本身的权益。

引语：

在我国工伤认定对保障职工的合法权益具有关键意义。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》及相关法律法规以下七种情形不予认定工伤。本文将对这些情形实行详细解读，以帮助劳动者更好地理解工伤认定的相关规定。

一、不认定工伤的七种情形有哪些

1. 不认定工伤的七种情形是：故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或自杀、在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害、在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害、在上下班途中，非因交通事故受到伤害、法律、行政法规规定的其他情形。

2. 不认定工伤的情形有哪些

不认定工伤的情形主要包含以下几种：

（1）故意犯罪：劳动者在犯罪进展中受到的伤害不予认定工伤。

（2）醉酒或吸：劳动者在醉酒或吸状态下受到的伤害，不予认定工伤。

（3）自残或是说自杀：劳动者自残或自杀致使的伤害不予认定工伤。

（4）在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害：劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作起因受到的伤害不予认定工伤。

（5）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害：劳动者在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害，不予认定工伤。

（6）在上下班途中，非因交通事故受到伤害：劳动者在上下班途中，非因交通事故受到的伤害，不予认定工伤。

（7）法律、行政法规规定的其他情形：依据相关法律法规规定的其他不予认定工伤的情形。

3. 不认定工伤的4个条件

不认定工伤的四个条件包含：

（1）劳动者故意犯罪。

（2）劳动者醉酒或吸。

（3）劳动者自残或是说自杀。

（4）劳动者在非工作原因、非工作场所、非工作时间受到伤害。

4. 不认定为工伤的六种情形

不认定为工伤的六种情形主要包含：

（1）故意犯罪。

（2）醉酒或是说吸。

（3）自残或自杀。

（4）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害。

（5）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害。

（6）在上下班途中，非因交通事故受到伤害。

以下为每个小标题后的详细解答：

1. 故意犯罪

故意犯罪是指劳动者在犯罪进展中受到的伤害。依照《工伤保险条例》规定，劳动者在故意犯罪期间受到的伤害，不予认定工伤。这是因为故意犯罪表现违反了法律法规，劳动者理应承担相应的法律责任。在此类情况下，工伤保险基金不予赔偿。

2. 醉酒或是说吸

劳动者在醉酒或吸状态下受到的伤害，不予认定工伤。这是因为醉酒或是说吸状态下劳动者的表现能力受到限制，不能正常履行工作职责。在这类情况下，劳动者受到的伤害与工作无关，于是不予认定工伤。

3. 自残或是说自杀

劳动者自残或自杀造成的伤害，不予认定工伤。这是因为自残或自杀表现是劳动者主动选择的结果，与工作无关。在此类情况下，工伤保险基金不予赔偿。

4. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害不予认定工伤。这是因为劳动者受到的伤害并非因工作原因造成，而是与其他因素有关。在此类情况下，工伤保险基金不予赔偿。

5. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害，不予认定工伤。这是因为劳动者故意造成的伤害与工作无关劳动者理应承担相应的责任。在此类情况下，工伤保险基金不予赔偿。

6. 在上下班途中非因交通事故受到伤害

劳动者在上下班途中，非因交通事故受到的伤害，不予认定工伤。这是因为劳动者在上下班途中的伤害并非因工作原因造成而是与其他因素有关。在这类情况下工伤保险基金不予赔偿。

7. 法律、行政法规规定的其他情形

按照相关法律法规规定的其他不予认定工伤的情形主要包含以下几种：

（1）劳动者在工作期间，因本人患有疾病、伤残等生理原因引发的伤害。

（2）劳动者在工作期间因本人过失引起的伤害。

（3）劳动者在工作期间，因本人拒绝实安全规定造成的伤害。

以上七种情形不予认定工伤，劳动者在遇到类似情况时，应该熟悉相关规定，合理维护本人的权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。