不认定工伤怎么办：不认定工伤的4条件、7情形与单位赔偿解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:10:01

不认定工伤怎么办：不认定工伤的4条件、7情形与单位赔偿解析

# 不认定工伤怎么办：不认定工伤的4条件、7情形与单位赔偿解析

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中有时并不认定某些事故为工伤。那么面对不认定工伤的情况，职工应怎样去应对？本文将为您解析不认定工伤的4个条件、7种情形，以及单位在工伤不认定情况下的赔偿责任。

## 一、不认定工伤的4个条件

不认定工伤常常需要满足以下4个条件：

### 1. 不属于工作时间和工作场所

工伤认定首先需要考虑的是事故是不是发生在工作时间和工作场所内。假如职工在非工作时间或非工作场所发生事故，多数情况下不会被认定为工伤。

### 2. 不属于工作起因

职工受到的伤害假如不是由于工作原因造成的，也不会被认定为工伤。例如，职工在上下班途中发生交通事故，除非可以证明事故是由于工作原因造成的，否则一般不会被认定为工伤。

### 3. 不属于履行工作职责

职工在履行工作职责期间受到的伤害，才能被认定为工伤。假使职工在非履行工作职责进展中受到伤害，一般不会认定为工伤。

### 4. 不属于法律规定的其他情形

有些情况下，虽然事故发生在工作时间和工作场所但由于其他原因，仍然不会认定为工伤。这些情形涵但不限于：犯罪表现、自杀、斗殴等。

## 二、不认定工伤的7种情形

以下是不认定工伤的7种常见情形：

### 1. 交通事故

职工在上下班途中发生的交通事故，除非能够证明事故是由于工作原因造成的否则一般不会被认定为工伤。

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### 2. 自伤或自杀

职工因自伤或自杀引发的伤害，不会被认定为工伤。

### 3. 犯罪行为

职工在犯罪行为期间受到的伤害，不会被认定为工伤。

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### 4. 不正当行为

职工因不正当行为（如斗殴、嫖娼等）受到的伤害，不会被认定为工伤。

### 5. 旧伤复发

职工因旧伤复发引发的伤害，不会被认定为工伤。

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### 6. 试用期内的伤害

职工在试用期内发生的伤害，一般不会被认定为工伤。

### 7. 非全日制工作期间的伤害

职工在非全日制工作期间受到的伤害，不会被认定为工伤。

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## 三、不认定为工伤单位还赔偿吗？

虽然不认定工伤，但单位仍可能承担一定的赔偿责任。以下是不认定为工伤情况下，单位可能承担赔偿责任的几种情况：

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### 1. 人身损害赔偿

假若职工在工作中受到伤害，引发人身损害，单位可能需要承担相应的赔偿责任。

### 2. 医疗费用赔偿

职工在工作中受到伤害产生的医疗费用单位可能需要承担一部分或全部。

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### 3. 误工费赔偿

职工因伤不能正常工作，产生的误工费单位可能需要承担赔偿。

### 4. 残疾赔偿金

职工因伤引发残疾单位可能需要支付相应的残疾赔偿金。

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### 5. 丧葬费和死亡赔偿金

职工在工作中因伤死亡，单位可能需要支付丧葬费和死亡赔偿金。

### 6. 法律规定的其他赔偿

依照法律规定单位可能需要承担其他赔偿。

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## 四、总结

不认定工伤并不意味着职工无法获得赔偿。在面临不认定工伤的情况下，职工应理解不认定工伤的4个条件、7种情形，并依法维护本身的权益。同时单位在工伤不认定情况下，仍可能承担一定的赔偿责任。理解这些规定，有助于职工和单位更好地解决工伤难题，维护双方的合法权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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