全面解读国企工伤待遇标准、赔偿流程与常见问题解答

全面解读国企工伤待遇标准、赔偿流程与常见问题解答

在我国国有企业作为国民经济的关键支柱承担着保障职工权益的关键责任。工伤事故作为职场风险之一对职工的身心和家庭都带来了不小的冲击。本文将全面解读国企工伤待遇标准、赔偿流程，并对常见疑惑实行解答，以帮助广大职工理解和维护自身合法权益。

引语：

工伤事故不仅给职工本人带来身体和精神的痛苦还可能给家庭带来经济负担。为此我国制定了相关法律法规，保障国企职工在工伤事故中的合法权益。本文将深入剖析国企工伤待遇及赔偿政策，为广大职工提供有益的参考。

国企工伤待遇及工伤赔偿标准

一、国企工伤待遇

国企工伤待遇主要涵：医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇和亲属待遇等。医疗待遇包含工伤医疗费用报销、住院伙食补助、停工留薪期待遇等；伤残待遇包含伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费等；工亡待遇包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、亲属抚恤金等。

二、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准按照工伤等级、本人工资、缴费年限等因素确定。具体标准如下：

1. 一次性伤残补助金：一级伤残为本人24个月的工资，二级伤残为本人22个月的工资，以此类推，更低为本人6个月的工资。

2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，更低为本人工资的50%。

3. 一次性工亡补助金：为本人48个月的工资。

4. 亲属抚恤金：遵循本人工资的40%发放，每人每月不超过本人工资的50%。

国企工伤待遇及工伤赔偿标准表

以下为国企工伤待遇及工伤赔偿标准表：

| 工伤等级 | 一次性伤残补助金（个月） | 伤残津贴（%） | 一次性工亡补助金（个月） | 亲属抚恤金（%） |

| :----: | :-----------------: | :--------: | :--------------: | :---------: |

| 一级 | 24 | 90 | 48 | 40 |

| 二级 | 22 | 85 | 48 | 40 |

| 三级 | 20 | 80 | 48 | 40 |

| 四级 | 18 | 75 | 48 | 40 |

| 五级 | 16 | 70 | 48 | 40 |

| 六级 | 14 | 65 | 48 | 40 |

| 七级 | 12 | 60 | 48 | 40 |

| 八级 | 10 | 55 | 48 | 40 |

| 九级 | 8 | 50 | 48 | 40 |

| 十级 | 6 | 45 | 48 | 40 |

国企工伤待遇及工伤赔偿政策

一、工伤认定

职工发生事故伤害或患职业病，应该向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定时间内提出申请的，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤待遇支付

工伤待遇支付分为两种情况：

1. 已参加工伤保险的职工工伤待遇由工伤保险基金支付。

2. 未参加工伤保险的职工工伤待遇由所在单位支付。

国企工伤赔偿标准

国企工伤赔偿标准主要包含以下几部分：

1. 一次性伤残补助金：依据本人工资和工伤等级计算。

2. 伤残津贴：依照本人工资和工伤等级计算。

3. 一次性工亡补助金：遵循本人工资计算。

4. 亲属抚恤金：依照本人工资和亲属人数计算。

国企工伤怎么赔付

一、工伤认定

职工发生事故伤害或是说患职业病，应该向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤待遇支付

工伤待遇支付分为以下几步：

1. 工伤认定通过后，职工可享受工伤医疗待遇。

2. 工伤医疗期满后，职工可申请伤残等级鉴定。

3. 伤残等级鉴定通过后，职工可以享受伤残待遇。

4. 职工工亡的，其亲属可以申请工亡待遇。

三、工伤赔偿程序

1. 职工或其近亲属向单位提出工伤赔偿申请。

2. 单位理应在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤赔偿申请。

3. 社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤赔偿决定。

4. 工伤赔偿决定生效