国企员工旷工与工伤认定的法律解析及常见疑问解答

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-14 17:43:32

国企员工旷工与工伤认定的法律解析及常见疑问解答

一、引言

国有企业作为我国国民经济的必不可少支柱拥有大的员工队。在日常工作中员工也会遇到各种疑问如旷工和工伤等。本文将对国企员工旷工与工伤认定的法律疑问实行解析并对若干常见疑问实解答。

二、国企员工旷工的法律规定及认定

1. 法律规定

按照《人民劳动合同法》第三十九条用人单位可解除劳动合同的情形涵：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重作用，或是说经用人单位提出，拒不改正的；劳动者因本法第二十六条之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的。

2. 旷工认定

旷工是指员工在规定的工作时间内未到岗工作且未事先请假的表现。依照《企业职工奖惩条例》第十八条，旷工一日以上不满三日的，按本人当日工资的百分之二十至百分之三十的标准赔偿；旷工三日以上不满五日的，按本人五日工资的百分之四十至百分之六十的标准赔偿；旷工五日以上的，按本人七日工资的百分之六十至百分之八十的标准赔偿。

三、国企员工工伤认定的法律规定及认定

1. 法律规定

依据《人民工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

国企员工旷工与工伤认定的法律解析及常见疑问解答

2. 工伤认定

工伤认定是指对职工在工作期间发生伤害的认定。工伤认定应该坚持实事求是、客观公正、依法依规的原则。依照《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在四十八小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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