国企员工工伤认定争议：工伤待遇申请遭拒

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-14 17:12:52

随着社会的发展和进步劳动者的权益保障越来越受到重视。在实际工作中工伤认定难题却成为多国企员工面临的一大难题。近期一起国企员工工伤认定争议引起了广泛关注本文将以该为背景探讨国企不给员工认定工伤的起因、合法性及其对员工的作用。

某国企员工小王在工作中不受伤致使右手残疾。在申请工伤认定时，却遭到了企业的拒绝。小王对此表示不服认为企业侵犯了本身的合法权益。企业方面却以种种理由推脱，不予认定工伤。无奈之下，小王只能寻求法律途径，为本人争取工伤待遇。

二、国企不给员工认定工伤违法吗？

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定是指对职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病，依据法定程序和标准，确定是不是属于工伤的过程。国企作为用人单位有义务为员工办理工伤保险，保障员工在遭受工伤时可以得到相应的待遇。

假使国企不给员工认定工伤属于违法表现。按照《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位不依据规定为职工办理工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴纳的工伤保险费数额百分之五十以上百分之百以下的罚款。

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三、国企不给员工认定工伤合法吗？

国企员工工伤认定争议：工伤待遇申请遭拒

国企不给员工认定工伤显然是不合法的。工伤认定的目的是保障员工的合法权益，倘使国企故意不为员工认定工伤，不仅违反了法律法规，还可能对员工的身心健造成严重损害。在此类情况下，员工可以依法向有关部门投诉，需求企业承担法律责任。

国企员工工伤认定争议：工伤待遇申请遭拒

四、国企单位为什么不想认定工伤？

1. 经济负担：工伤认定后，企业需要承担相应的工伤保险待遇，包含医疗费用、残疾赔偿金等。对若干经济效益不佳的国企对于，这笔费用无疑会增加企业的负担。

国企员工工伤认定争议：工伤待遇申请遭拒

2. 影响声誉：工伤事故的发生或会对企业声誉造成负面影响，国企作为的必不可少支柱，更注重自身形象。若干国企也会选择不认定工伤以避免声誉受损。

3. 逃避责任：认定工伤意味着企业需要对员工的伤害承担责任。若干国企为了逃避责任，可能存在选用各种手阻挠工伤认定。

国企员工工伤认定争议：工伤待遇申请遭拒

1. 侵犯员工权益：国企不给员工认定工伤，直接侵犯了员工的合法权益，使员工在遭受工伤后得不到应有的待遇。

2. 影响社会和谐：工伤认定争议可能致使劳资双方关系紧张，甚至引发社会不安定因素。

国企员工工伤认定争议：工伤待遇申请遭拒

3. 加剧企业负担：若是国企长期不给员工认定工伤一旦发生大规模的工伤事故，企业将面临巨大的经济压力。

国企员工工伤认定争议暴露出我国工伤保险制度存在的疑问。为此，有关部门应加大对国企的监管力度，促企业履行法定义务，保障员工的合法权益。同时员工也应增强法律意识，勇敢维护自身的权益。只有通过共同努力，才能构建和谐劳动关系，促进社会公平正义。

国企员工工伤认定争议：工伤待遇申请遭拒

国企不给员工认定工伤是违法表现，员工应积极寻求法律途径，维护本人的合法权益。同时有关部门和企业也应承担起责任，切实保障员工的工伤待遇，为构建和谐社会贡献力量。

编辑：2024工伤-合作伙伴

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