团建聚餐受伤工伤认定标准与处理流程详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-14 16:58:59

一、序言

随着企业文化的不断发展团建聚餐已成为多公司增进员工感情、升级团队凝聚力的必不可少手。在团建聚餐进展中员工受伤的情况也时有发生。那么团建聚餐受伤怎么样认定工伤？工伤事故的认定标准又是什么？本文将为您详细解答团建聚餐受伤工伤认定标准与应对流程。

二、团建聚餐受伤工伤认定标准

1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。团建聚餐作为公司组织的一种活动若在聚餐期间发生意外伤害是不是认定为工伤需要结合以下标准实行判断。

2. 认定工伤的标准

（1）工作时间：团建聚餐多数情况下发生在工作日或是说节假日，若在聚餐时间受伤，需要判断是不是属于工作时间。一般对于公司组织的团建活动属于工作时间的伸，聚餐时间可视为工作时间。

（2）工作场所：团建聚餐地点往往为公司指定的餐厅或场地。若在聚餐地点受伤，可以认定为单位的工作场所。

（3）工作起因：团建聚餐的目的是增进员工感情、提升团队凝聚力，属于公司组织的集体活动。若在聚餐进展中受伤，可认为是因工作起因引发的。

三、团建聚餐受伤工伤事故认定

1. 提交工伤认定申请

员工在团建聚餐进展中受伤，应尽快向公司提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

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（2）本人身份证复印件；

（3）劳动合同复印件；

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（4）事故发生时的现场照片或视频；

（5）医疗机构出具的病历、诊断证明等。

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2. 公司审核

公司收到员工的工伤认定申请后，应尽快实审核。若审核通过，将向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障部门认定

人力资源和社会保障部门收到公司的工伤认定申请后，将对事故情况实行调查核实。若认定合工伤条件，将出具工伤认定决定书。

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四、团建聚餐受伤工伤赔偿

1. 工伤医疗待遇

员工在团建聚餐期间受伤，可享受工伤医疗待遇。具体涵：

（1）医疗费用报销：工伤医疗费用涵挂号费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

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（2）误工费：工伤期间，员工工资由工伤保险基金支付。

（3）护理费：若工伤员工需要护理护理费用由工伤保险基金支付。

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2. 工伤伤残赔偿

若团建聚餐受伤致使员工伤残，可享受工伤伤残赔偿。具体包含：

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性支付伤残补助金。

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（2）伤残津贴：依照伤残等级，每月支付伤残津贴。

（3）辅助器具费用：若工伤员工需要配置辅助器具，费用由工伤保险基金支付。

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五、结语

团建聚餐作为企业文化建设的要紧组成部分，员工在聚餐期间受伤，应该依法认定为工伤。企业和员工都应重视工伤认定与赔偿难题，确信员工的合法权益得到保障。本文对团建聚餐受伤工伤认定标准与应对流程实行了详细解析，期望对大家有所帮助。在实际操作中，还需结合具体情况，遵循相关法律法规，确信工伤认定与赔偿工作的顺利实行。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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