团建活动中受伤如何申请工伤认定及评定工伤等级详解
# 团建活动中受伤怎样申请工伤认定及评定工伤等级详解
在职场中，团建活动是加强团队凝聚力、提升员工士气的有效方法。团建活动中也可能出现意外受伤的情况。那么团建活动中受伤是不是可认定工伤等级呢？本文将为您详解团建活动中受伤怎样去申请工伤认定及评定工伤等级。
## 一、团建受伤是否认定工伤等级
### 1. 工伤认定的基本条件
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：
- 工作时间内在工作场所受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；
- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
### 2. 团建受伤的工伤认定
团建活动中受伤是否认定工伤等级，需要按照具体情况来判断。若是团建活动是公司组织的，且在活动期间受伤，那么可申请工伤认定。但假使团建活动是员工自发组织的，那么受伤可能不会被认定为工伤。
## 二、团建活动中受伤怎样去申请工伤认定
### 1. 提交工伤认定申请
团建活动中受伤后应尽快向公司的人力资源部门或安全生产部门报告，并提交工伤认定申请。申请材料涵：
- 工伤认定申请表；
- 受伤员工身份证复印件；
- 事故发生经过的书面材料；
- 事故现场照片或视频；
- 医疗机构出具的病历、诊断证明等。
### 2. 受理和调查
公司收到工伤认定申请后，理应在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
### 3. 工伤认定结果
依据调查结果，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定的决定。假如认定为工伤，员工将获得相应的工伤待遇。
## 三、团建活动中受伤怎样评定工伤等级
### 1. 工伤等级评定标准
工伤等级评定标准分为一级至十级依据员工的伤情、功能障碍程度以及劳动能力损失情况来评定。
### 2. 提交工伤等级评定申请
工伤认定后员工可向人力资源和社会保障部门提交工伤等级评定申请。申请材料包含：
- 工伤等级评定申请表；
- 工伤认定决定书；
- 伤情鉴定材料；
- 医疗机构出具的病历、诊断证明等。
### 3. 工伤等级评定结果
人力资源和社会保障部门将在收到申请之日起60日内作出工伤等级评定决定。按照评定结果员工将获得相应的工伤待遇。
## 四、团建活动中受伤怎样去
### 1. 理解政策法规
团建活动中受伤的员工应理解我国《工伤保险条例》等相关政策法规，明确自身的权益。
### 2. 寻求法律援助
倘若公司不承认工伤或对工伤认定结果有异议，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自身的权益。
### 3. 途径
员工可通过以下途径实行 ：
- 向人力资源和社会保障部门投诉；
- 向工会组织求助；
- 向法律援助机构申请法律援助；
- 向人民法院提起诉讼。
团建活动中受伤是否认定工伤等级需要按照具体情况来判断。员工在团建活动中受伤后，应尽快向公司报告并申请工伤认定，同时理解相关政策法规，维护本人的合法权益。期望通过本文的详解，能帮助您更好地熟悉团建活动中受伤怎样申请工伤认定及评定工伤等级。
团建活动中受伤如何申请工伤认定及评定工伤等级详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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