雇主责任明确：雇员侵权行为，雇主先行赔偿后追偿
一、引言
在我国法律体系中雇主与雇员之间的责任关系一直备受关注。雇员在履行职务进展中可能将会发生侵权表现这时雇主是不是需要承担责任以及责任怎样划分成为了法律实践中的热点难题。本文将从雇员责任由雇主承担的合法性、雇员雇主责任承担的依据、雇员承担责任后向雇主追偿等方面，探讨雇主责任明确：雇员侵权行为，雇主先行赔偿后追偿的疑问。
二、雇员责任由雇主承担的合法性
1. 雇员侵权行为，雇主先行赔偿的合法性
依照《人民侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”由此可见，雇员在履行职务期间发生的侵权行为，雇主需要先行承担赔偿责任。这类规定体现了我国法律对雇主责任的明确须要，旨在保护受害者的合法权益。
2. 承担后再赔偿的合法性
雇主在先行承担赔偿责任后，是不是有权向雇员追偿呢？按照《侵权责任法》第三十四条第二款规定：“用人单位承担侵权责任后可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。”这意味着，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿，但需要满足一定条件即雇员存在故意或重大过失。
三、雇员雇主责任承担的依据
1. 劳动合同法的规定
《人民劳动合同法》第四条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同应该具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或是说其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应该纳入劳动合同的其他事项。”由此可见，劳动合同法明确规定了雇员与雇主之间的权利义务关系，为雇员侵权行为承担责任提供了法律依据。
2. 侵权责任法的规定
如前所述，《侵权责任法》第三十四条规定了雇员侵权行为，雇主先行承担赔偿责任的法律依据。
四、雇员承担责任后向雇主追偿
1. 雇员承担责任的条件
雇员承担责任需要满足以下条件：
（1）雇员存在故意或重大过失。这是雇员承担责任的前提条件，要是雇员在履行职务期间无过错，则无需承担责任。
（2）雇员的侵权行为给雇主造成了损失。雇员承担责任的范围应该与其侵权行为给雇主造成的损失相当。
2. 雇员追偿的途径
（1）协商。雇员与雇主在承担责任后能够协商解决追偿疑问。假如双方达成一致，可签订追偿协议。
（2）调解。假若双方协商不成能够向劳动争议仲裁委员会申请调解。
（3）仲裁。要是调解无效，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼。假如仲裁不支持雇员的追偿请求，雇员可向人民法院提起诉讼。
五、雇员的责任由谁承担
1. 雇员在履行职务期间的侵权行为，由雇主承担侵权责任。
2. 雇员在非履行职务进展中的侵权行为，由雇员自行承担侵权责任。
3. 雇员在履行职务期间，因故意或重大过失引起的侵权行为，由雇员承担责任。
六、雇员对雇主的赔偿责任
1. 雇员在履行职务进展中，因故意或重大过失引起的侵权行为，应该对雇主承担赔偿责任。
2. 雇员在非履行职务进展中的侵权行为，不涉及对雇主的赔偿责任。
3. 雇员承担责任后，可向雇主追偿。
七、结论
我国法律明确规定了雇主对雇员侵权行为的责任承担。雇员在履行职务进展中发生的侵权行为，雇主需要先行承担赔偿责任，然后再按照雇员的过错程度，决定是否向雇员追偿。此类规定既保护了受害者的合法权益，又体现了公平原则。在实际操作中，雇员与雇主应严格遵守法律规定合理划分责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。
雇主责任明确：雇员侵权行为，雇主先行赔偿后追偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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