因见义勇为能认定工伤嘛：伤亡算工伤吗及赔偿与法律依据解析
一、引言
近年来见义勇为的表现在社会上备受关注。关于因见义勇为造成的伤亡是不是能认定工伤以及相应的赔偿和法律依据仍存在一定的争议。本文将围绕“因见义勇为能认定工伤嘛：伤亡算工伤吗及赔偿与法律依据解析”这一主题对相关法律法规实行梳理和分析，以期为读者提供有益的参考。
二、因见义勇为能认定工伤吗？
1. 工伤定义
依照《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在工作期间，职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的。 工伤常常与工作职责、工作场所、工作时间等因素密切相关。
2. 见义勇为的定义
见义勇为是指公民在他人遭受不法侵害或是说处于危险状态时，挺身而出积极救助的行为。见义勇为是一种道德行为，体现了公民的社会责任感和正义感。
3. 见义勇为与工伤的关系
从定义上看，见义勇为与工伤并无直接关联。在实际操作中，因见义勇为造成的伤亡是不是属于工伤，需要按照具体情况实行判断。以下几种情况可供参考：
（1）若是见义勇为行为发生在工作时间内，且与工作职责无关，那么一般不认定为工伤。
（2）假如见义勇为行为虽然发生在工作时间内但与工作职责有关，如保安、警察等职业，那么可认定为工伤。
（3）倘使见义勇为行为发生在非工作时间，但与工作场所有关，如单位组织的公益活动等，那么也可认定为工伤。
三、因见义勇为伤亡算工伤吗及赔偿
1. 赔偿标准
按照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿涵以下几方面：
（1）医疗费用：包含治疗、复、住院等费用。
（2）误工费：遵循本人工资的一定比例计算。
（3）护理费：依照本人工资的一定比例计算。
（4）伤残补助金：依据伤残等级计算。
（5）一次性工亡补助金：依据本人工资的一定比例计算。
2. 赔偿主体
因见义勇为致使的伤亡赔偿主体一般为用人单位。要是用人单位未有参加工伤保险，那么赔偿责任由用人单位承担。倘利用人单位参加了工伤保险，那么赔偿由工伤保险基金支付。
3. 赔偿程序
（1）职工发生见义勇为伤亡事故，应该及时向用人单位报告。
（2）用人单位应该在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
（4）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
四、法律依据
1. 《工伤保险条例》：是我国关于工伤认定的基本法律法规对工伤的定义、赔偿标准、赔偿程序等实了明确规定。
2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》：对工伤认定的相关疑惑实了补充规定。
3. 《劳动合同法》：对劳动者的权益保障实行了规定，涵工伤赔偿等内容。
五、结论
因见义勇为引起的伤亡是不是能认定工伤，需要依据具体情况来判断。在赔偿方面，工伤赔偿包含医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金等，赔偿主体一般为用人单位。在法律依据方面，主要有《工伤保险条例》、《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》等。期望通过本文的解析，能为读者提供有益的参考。
因见义勇为能认定工伤嘛：伤亡算工伤吗及赔偿与法律依据解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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