工伤与疾病死亡认定指南：涵认定标准、申请流程与权益保障
工伤与疾病死亡认定是保障职工合法权益的要紧环节它涉及到职工生命安全、家庭福祉以及。在我国工伤与疾病死亡认定工作得到了高度重视相关法律法规不断完善。本文旨在为广大职工提供一份工伤与疾病死亡认定的指南涵认定标准、申请流程与权益保障，帮助职工在不遭遇此类时，可以得到及时、公正、合理的应对。
一、工伤与疾病死亡认定标准及申请流程
（引言）
工伤与疾病死亡认定不仅关系到职工的生命安全，更关乎其家庭和社会的和谐稳定。下面，咱们将详细介绍工伤与疾病死亡认定标准、申请流程及权益保障以期为职工提供有益的参考。
（正文）
一、因病工伤死亡认定标准
（一）认定标准
1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内发生的疾病；
3. 工作进展中因工作起因受到的伤害；
4. 工作进展中因工作起因引发的职业病。
（二）认定流程
1. 职工或其家属向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位接到申请后，理应在规定时间内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
3. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查，合条件的，作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、因病工伤死亡认定流程
（一）认定流程
1. 职工或其家属向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位接到申请后，应该在规定时间内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
3. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查，合条件的，作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定决定不服的能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
（以下为优化后的小标题及内容）
三、因病工伤死亡认定书
（一）认定书的作用
因病工伤死亡认定书是确认职工工伤死亡的关键法律文件具有以下作用：
1. 确认职工死亡原因；
2. 明确职工死亡的性质；
3. 为职工家属提供法律依据，便于索赔。
（二）认定书的领取
职工家属在工伤认定决定生效后，可向人力资源和社会保障部门领取因病工伤死亡认定书。
四、工伤因病死亡赔偿标准
（一）赔偿标准
1. 工伤死亡赔偿金：遵循职工本人死亡前十二个月的平均工资计算，赔偿金额为职工本人死亡前十二个月平均工资的二十倍；
2. 丧葬补助金：依照职工本人死亡前十二个月的平均工资计算，赔偿金额为职工本人死亡前十二个月平均工资的六个月；
3. 抚恤金：依照职工本人死亡前十二个月的平均工资计算，赔偿金额为职工本人死亡前十二个月平均工资的十倍。
（二）赔偿流程
1. 职工家属向人力资源和社会保障部门提出赔偿申请；
2. 人力资源和社会保障部门对赔偿申请实审查，合条件的，作出赔偿决定；
3. 对赔偿决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、因病死亡工伤
（一）认定标准
1. 工作时间内在工作场所发生的疾病死亡；
2. 工作时间前后在工作场所内发生的疾病死亡；
3. 工作期间因工作原因受到的伤害引起的死亡；
4. 工作进展中因工作原因引发的职业病造成的死亡。
（二）认定流程
1. 职工家属向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位接到申请后，应该在规定时间内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
3. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查，合条件的，作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
通过以上介绍，咱们期待广大职工能够熟悉工伤与疾病死亡认定的相关内容，维护自身合法权益。在实际操作进展中如遇到困难，能够寻求专业律师的帮助。
工伤与疾病死亡认定指南：涵认定标准、申请流程与权益保障
编辑：2024工伤-合作伙伴
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