在现代社会劳动者在工作中因病因伤引发不离世其家属往往会面临一系列复杂的认定和赔偿疑惑。因病工伤死亡认定不仅关系到劳动者家属的合法权益也体现了社会公正与人文关怀。本文将详细解析因病工伤死亡认定的标准、流程、认定书及赔偿标准帮助读者更好地熟悉相关法律法规维护自身权益。
因病工伤死亡是每个劳动者都不愿意面对的疑惑,在现实生活中,此类情况时有发生。怎样认定因病工伤死亡,怎样去为死者家属提供合理的赔偿,成为了社会关注的点。本文将从以下几个方面实解析:因病工伤死亡认定标准、认定流程、认定书及赔偿标准,旨在为广大劳动者及其家属提供有益的参考。
因病工伤死亡认定标准主要包含以下几方面:
1. 工作时间内在工作场所发生的伤亡事故;
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害;
3. 工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害;
4. 因履行工作职责受到伤害;
5. 因工外出期间,由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的;
6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
1. 劳动合同、工作证明等相关证据;
2. 事故调查报告、医疗证明等证据;
3. 当事人陈述、证人证言等证据。
1. 死者家属向所在单位提出书面申请,并提供相关证据;
2. 单位对申请实审查合条件的应该在15日内向所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
1. 劳动保障部门对申请实行审核,合条件的,理应在15日内实行调查核实;
2. 调查核实期间,可以向有关单位和个人调查取证,有关单位和个人应该予以配合。
1. 劳动保障部门按照调查核实的情况,应该在30日内作出工伤认定决定;
2. 对认定为工伤的,发给工伤认定书;对不认定为工伤的,书面通知死者家属。
因病工伤死亡认定书是劳动保障部门对死者家属提出的工伤认定申请实行审查、调查核实后,作出的书面决定。认定书理应涵以下内容:
1. 申请人的基本情况;
2. 死者的基本情况;
3. 工伤认定的事实和依据;
4. 认定结果;
5. 认定日期。
1. 丧葬费;
2. 一次性工亡补助金;
3. 供养亲属抚恤金;
4. 因病工伤死亡赔偿金。
1. 丧葬费:遵循死者生前6个月的平均工资计算;
2. 一次性工亡补助金:依照死者生前48个月的平均工资计算;
3. 供养亲属抚恤金:依照死者生前24个月的平均工资计算;
4. 因病工伤死亡赔偿金:按照死者生前60个月的平均工资计算。
因病死亡工伤是指劳动者在工作进展中,因工作原因引发疾病发作,经抢救无效死亡的情况。此类情况同样适用工伤认定和赔偿的相关规定。
因病工伤死亡认定是一项复杂的法律程序,涉及到死者家属的合法权益。劳动者及其家属理应熟悉相关法律法规,及时提出工伤认定申请,维护自身权益。同时有关部门理应严格依法履行职责,确信工伤认定工作的公平、公正、透明。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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