因病摔伤能认定工伤吗怎么赔偿及赔偿金额详解

因病摔伤能认定工伤吗怎么赔偿及赔偿金额详解

在现代社会，工作环境的安全性难题越来越受到重视。人们在工作中仍难免会遇到意外事故，其是因病摔伤的情况。那么因病摔伤能否认定工伤？工伤认定后怎样赔偿？赔偿金额又是怎样计算的？本文将围绕这些疑问实详细解析，以帮助广大劳动者理解本人的权益。

一、引言

因病摔伤是职场中较为常见的意外事故之一。在我国，工伤认定及赔偿制度为劳动者提供了有力的保障。但多人对因病摔伤能否认定为工伤以及赔偿标准存在疑问。本文将从实际案例出发，详细解答因病摔伤能认定工伤吗、怎么赔偿以及赔偿金额等疑问为广大劳动者提供参考。

二、因病摔伤能认定工伤吗？

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病，经过法定程序认定为工伤的表现。工伤认定的基本条件包含：

（1）劳动者在法定工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（2）劳动者受到的事故伤害或职业病与工作有因果关系；

（3）劳动者在事故发生时，已与用人单位建立劳动关系。

2. 因病摔伤认定工伤的情形

因病摔伤能否认定工伤需依照实际情况来判断。以下几种情形可能被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因突然发病致使摔伤；

（2）劳动者在工作进展中，因工作原因致使身体不适未能及时得到妥善应对，进而引发摔伤；

（3）劳动者在工作期间，因工作原因引起精神紧张、疲劳过度，从而造成摔伤。

需要关注的是，因病摔伤认定工伤的具体情形还需结合相关法律法规和实际案例来判断。

三、因病摔伤怎么赔偿？

1. 工伤赔偿的程序

因病摔伤认定工伤后，劳动者可以遵循以下程序申请赔偿：

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据；

（2）用人单位在收到工伤认定申请后理应在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在60日内作出工伤认定决定；

（4）工伤认定决定生效后，劳动者能够按照工伤保险待遇标准向用人单位或社会保险基金申请赔偿。

2. 工伤赔偿的内容

因病摔伤的工伤赔偿主要涵以下内容：

（1）医疗费用：劳动者在工伤治疗进展中发生的医疗费用包含挂号费、诊疗费、费、复费等；

（2）误工费：劳动者因工伤不能正常工作遵循本人工资的一定比例计算；

（3）护理费：劳动者在工伤治疗期间需要护理的，依照当地护理费标准计算；

（4）一次性伤残补助金：依照劳动者的伤残等级，依据一定标准计算；

（5）一次性工亡补助金：劳动者因工伤死亡的遵循一定标准计算。

四、因病摔伤赔偿金额详解

1. 医疗费用

因病摔伤的医疗费用，涵挂号费、诊疗费、费、复费等。具体金额依照实际发生费用计算。

2. 误工费

误工费依照劳动者本人工资的一定比例计算，一般为本人工资的70%-90%。计算公式为：误工费 = 本人工资金额 × 误工天数 × 误工费比例。

3. 护理费

护理费遵循当地护理费标准计算。具体金额依照当地规定和实际护理情况确定。

4. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金依据劳动者的伤残等级，依照一定标准计算。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的100%；

（2）二级伤残：本人工资的90%；

（3）三级伤残：本人工资的80%；

（4）四级伤残：本人工资的70%；

（5）五级伤残：本人工资的60%；

（6）六级伤残：本人工资的50%；

（7）七级伤残：本人工资的40%；

（8）八级伤残：本人工资的30%；

（9）九级伤残：本人工资的20%；

（10）十级伤残：本人工资的10%。

5. 一次性工亡补助金

一次性工亡补助金依照一定标准计算，一般为劳动者本人20年的工资。具体金额按照劳动者工资水平确定。

因病摔伤能否认定工伤以及赔偿金额，需要依照实际情况和法律法规来判断。劳动者在工作中遇到此类疑惑，应该及时理解相关法律法规，维护自身的合法权益。同时用人单位也应加强对劳动者安全防护意识的培养，预防因病摔伤等意外事故的发生。