因病工亡不能认定工伤怎么办：详解工伤死亡认定流程与应对策略
因病工亡不能认定工伤怎么办：详解工伤死亡认定流程与应对策略
一、引言
在我国工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。在实际操作中，因病工亡的工伤认定往往存在一定难度。本文将针对因病工亡不能认定工伤的情况，详细解析工伤死亡认定流程及应对策略，以帮助职工及其家属维护自身合法权益。
二、因病工亡不能认定工伤的起因
1. 工作性质与病因关联性不强：有些病因与工作性质关系不大，引发工伤认定困难。
2. 病因难以界定：有些病因复杂，难以判断是不是与工作有关。
3. 证据不足：职工无法提供充分的证据证明病因与工作有关。
4. 认定程序繁琐：工伤认定程序复杂耗时较长，容易致使职工权益受损。
三、工伤死亡认定流程
1. 申请认定：职工或其家属应在事故发生或诊断出病因后30日内，向所在单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 受理与审查：社会保险行政部门收到申请后，应在15日内决定是不是受理。受理后，对申请材料实行审查，必要时可实调查核实。
3. 认定结果：社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该通知申请人和单位；对不认定为工伤的，理应书面通知申请人并说明理由。
4. 复议与诉讼：对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
四、应对策略
1. 充分准备证据：职工或其家属应积极收集与病因有关的证据，如工作环境、工作内容、工作时间等以证明病因与工作有关。
2. 及时咨询专业律师：在工伤认定期间，职工或其家属可寻求专业律师的帮助，理解相关法律法规提升认定成功率。
3. 加强与单位沟通：与单位保持良好沟通，争取单位的支持和理解，有助于工伤认定顺利实行。
4. 关注诉讼时效：对工伤认定结果不服的，应在收到决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼逾期视为放弃诉讼权利。
五、案例分析
案例：某公司职工李某，因长期在高、高湿环境下工作，患上了职业病。在病休期间，李某因并发症去世。李某家属向公司申请工伤认定但公司以病因与工作关系不大为由拒绝认定。李某家属在律师的帮助下，收集了相关证据证明李某的病因与工作有关。经过行政复议和行政诉讼，最法院认定李某的死亡为工伤。
六、结论
因病工亡不能认定工伤的情况较为复杂，职工及其家属在 期间应充分理解相关法律法规，积极收集证据加强与单位的沟通，及时寻求专业律师的帮助。只要证据充分，依法 ，职工的合法权益是可以得到保障的。同时企业也应加强对职工的关怀，提升安全生产意识切实保障职工的生命安全和身体健。
因病工亡不能认定工伤怎么办：详解工伤死亡认定流程与应对策略
编辑：2024工伤-合作伙伴
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