在现代社会劳动者在工作中因疾病不去世其家属往往面临着巨大的经济压力和精神痛苦。在某些情况下,因病工亡的案例可能无法被认定为工伤,这给死者家属的赔偿疑问带来了多困扰。本文将围绕因病工亡未认定工伤的赔偿标准及法律途径实行解析旨在为劳动者家属提供一定的法律参考和帮助。
在我国,工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节。在实际操作中,因病工亡的案例往往难以被认定为工伤。那么在此类情况下,死者家属应怎样去寻求赔偿呢?
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一、因病工亡不能认定工伤怎么赔偿呢?
因病工亡不能认定工伤的情况下,死者家属可寻求以下赔偿途径:
1. 与用人单位协商:死者家属可以与用人单位实协商,争取达成赔偿协议。协商期间,家属能够需求用人单位支付一定的赔偿金涵死者生前的工资、医疗费用、丧葬费用等。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁:假使协商不成,死者家属可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对双方的争议实审理,并作出裁决。
3. 向人民法院提起诉讼:如仲裁不支持死者家属的赔偿请求家属能够向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件,并依照实际情况作出判决。
二、因病工亡可赔偿多少钱?
因病工亡的赔偿金额主要依据以下因素确定:
1. 死者生前的工资:赔偿金额应涵死者生前的工资,依据死者生前工资的一定比例计算。
2. 医疗费用:赔偿金额应涵死者生前治疗疾病的医疗费用。
3. 丧葬费用:赔偿金额应涵死者的丧葬费用。
4. 死者家属的生活费用:赔偿金额还应考虑死者家属的生活费用,如抚养子女、赡养老人等。
5. 精神损害赔偿:死者家属可需求精神损害赔偿,具体金额由法院依据实际情况确定。
因病工伤死亡的赔偿标准如下:
1. 基础赔偿金额:依据死者生前工资的一定比例计算,一般为20年至30年的工资。
2. 加重赔偿金额:如有特殊情况如死者家庭经济困难、子女未成年等能够适当加重赔偿金额。
3. 精神损害赔偿:死者家属能够需求精神损害赔偿具体金额由法院按照实际情况确定。
因病工伤死亡的认定主要包含以下步骤:
1. 收集证据:死者家属应收集与死者疾病相关的医疗资料、工作证明等证据。
2. 提交申请:死者家属向劳动保障部门提交工伤认定申请。
3. 受理与审查:劳动保障部门对申请实行受理与审查,如需补充材料,应及时通知家属。
4. 认定结果:劳动保障部门按照审查情况,作出工伤认定结论。
因病工亡未认定工伤的赔偿疑问涉及多个方面,死者家属应该充分理解相关法律法规,积极寻求法律途径,维护自身合法权益。同时用人单位也应承担起社会责任,关爱劳动者,为劳动者创造良好的工作环境。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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