工伤认定新规：详解因工外出期间工伤判定标准
工伤认定新规：详解因工外出期间工伤判定标准
随着社会经济的快速发展企业生产经营活动日益频繁员工因工外出已成为常态。在因工外出期间员工遭受工伤的情况也时有发生。为保障员工合法权益我国工伤认定制度不断实行改革和完善。本文将围绕因工外出期间的工伤赔偿、工伤伤残认定以及工伤认定条件等方面结合最新工伤认定新规为您详细解析因工外出期间的工伤判定标准。
一、因工外出期间的工伤赔偿认定
1. 工伤赔偿范围
按照《工伤保险条例》规定，因工外出期间的工伤赔偿范围包含：医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工亡补助金等。
2. 工伤赔偿认定标准
（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用予以赔偿，但不得超过当地工伤保险基金支付的更高限额。
（2）住院伙食补助费：遵循当地职工平均工资的70%予以赔偿。
（3）交通食宿费：遵循实际发生的费用予以赔偿，但不得超过当地工伤保险基金支付的更高限额。
（4）伤残补助金：依照伤残等级遵循当地职工平均工资的一定比例予以赔偿。
（5）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，遵循当地职工平均工资的一定比例予以赔偿。
（6）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，依照当地职工平均工资的一定比例予以赔偿。
（7）工亡补助金：依照当地职工平均工资的20倍予以赔偿。
二、因工外出期间的工伤伤残认定
1. 工伤伤残等级划分
按照《工伤职工伤残评定标准》，工伤伤残分为十个等级，从一级到十级伤残等级越高，伤残程度越严重。
2. 工伤伤残认定标准
（1）一级伤残：完全丧失劳动能力，生活不能自理。
（2）二级伤残：大部分丧失劳动能力，生活部分不能自理。
（3）三级伤残：部分丧失劳动能力，生活部分不能自理。
（4）四级伤残：部分丧失劳动能力，生活基本能自理。
（5）五级伤残：部分丧失劳动能力，生活基本能自理。
（6）六级伤残：大部分丧失劳动能力生活基本能自理。
（7）七级伤残：部分丧失劳动能力，生活基本能自理。
（8）八级伤残：部分丧失劳动能力，生活基本能自理。
（9）九级伤残：部分丧失劳动能力，生活基本能自理。
（10）十级伤残：部分丧失劳动能力，生活基本能自理。
三、因公外出工伤认定条件
1. 工伤认定原则
（1）因工原则：工伤认定理应遵循因工原则，即工伤事故与工作有关。
（2）合理原则：工伤认定理应遵循合理原则，即工伤事故理应是合理预见和预防的范围内。
2. 因公外出工伤认定条件
（1）员工在因公外出期间，因工作起因受到伤害或是说发生事故。
（2）员工在因公外出期间，因履行工作职责受到伤害。
（3）员工在因公外出期间，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
（4）员工在因公外出期间，因工作起因患职业病。
四、工伤认定因工外出证明写作
因工外出证明是认定工伤的要紧依据，以下为工伤认定因工外出证明的写作要点：
1. 证明单位：证明单位理应为员工所在单位。
2. 证明人：证明人理应为员工所在单位的负责人或是说人事部门工作人员。
3. 证明内容：
（1）员工姓名、性别、年龄、职务等基本信息。
（2）员工外出时间、地点、事由等。
（3）员工外出期间发生工伤事故的时间、地点、起因等。
（4）证明单位对工伤事故的应对意见。
4. 证明日期：证明日期理应为工伤事故发生后的之一时间。
因工外出期间的工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节。各级人力资源和社会保障部门、企业以及员工本人都应该充分理解工伤认定新规，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。同时企业理应加强安全管理，预防工伤事故的发生，切实保障员工的身体健和生命安全。
工伤认定新规：详解因工外出期间工伤判定标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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