工伤认定受阻，可直接起诉单位追责

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-14 14:02:55

在现代社会工作场所的安全疑惑日益受到重视。工伤事故仍时有发生而工伤认定却往往成为劳动者的一大难题。不少劳动者在遭遇工伤后单位以各种理由拒绝认定工伤使得受害者陷入困境。本文将探讨工伤认定受阻时劳动者怎样去通过直接起诉单位来追责以维护自身合法权益。

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中，不少单位对工伤认定选用消极态度，致使劳动者在遭受工伤后难以得到应有的赔偿。在这类情况下，劳动者怎么样通过法律途径为本身？本文将从工伤认定受阻时，劳动者怎么样直接起诉单位追责的角度为广大劳动者提供参考。

二、单位不认定工伤，直接起诉可了吗？

当单位不认定工伤时，劳动者可以直接起诉单位追责。依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者因工受伤，单位应该承担赔偿责任。假若单位不认定工伤，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，需求单位承担赔偿责任。

直接起诉单位的程序如下：

1. 劳动者理应收集相关证据，如事故发生时的现场照片、视频、证人证言等，以证明工伤事实。

2. 劳动者向人民法院提交起诉状，须要单位承担赔偿责任。

工伤认定受阻，可直接起诉单位追责

3. 人民法院受理案件后，将依法审理，并依照事实和法律作出判决。

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4. 假如劳动者胜诉，单位理应依据判决结果承担赔偿责任。

三、单位不认定工伤，直接起诉可以了嘛？

工伤认定受阻，可直接起诉单位追责

单位不认定工伤直接起诉是能够的。但是劳动者在起诉期间需要关注以下几点：

1. 劳动者理应充分准备证据，证明工伤事实，以便在诉讼中占据有利地位。

2. 劳动者理应理解相关法律法规，掌握起诉的法定程序，保障诉讼顺利实行。

工伤认定受阻，可直接起诉单位追责

3. 劳动者能够选择聘请专业律师代理诉讼，以升级胜诉的可能性。

4. 劳动者在起诉期间，要遵守法律规定，诚实守信，不得伪造、变造、隐匿、毁灭证据。

四、单位不认定是工伤怎么样举证？

工伤认定受阻，可直接起诉单位追责

单位不认定是工伤时，劳动者在起诉进展中需要举证以下内容：

1. 事故发生的时间、地点、起因和经过。劳动者能够通过提供现场照片、视频、证人证言等证据，证明工伤事实。

2. 劳动者受到的伤害程度。劳动者能够提供医疗机构出具的伤情鉴定报告、诊断证明等证据，证明本身受到的伤害。

工伤认定受阻，可直接起诉单位追责

3. 劳动者与单位之间的劳动关系。劳动者能够提供劳动合同、工资条、工作记录等证据，证明本人与单位之间存在劳动关系。

4. 单位不认定工伤的相关证据。劳动者能够提供单位出具的书面答复、会议记录等证据，证明单位拒绝认定工伤。

工伤认定受阻时劳动者能够直接起诉单位追责。劳动者在起诉期间，要充分准备证据，理解法律法规，保证本人的合法权益得到维护。同时社会各界也应关注工伤认定疑惑，共同推动我国工伤保险制度的完善。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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