中暑算工伤吗？详解工作中中暑的工伤认定及法律 要点
中暑算工伤吗？详解工作中中暑的工伤认定及法律 要点
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一、引言
在工作中由于高、湿度大等起因员工或会出现中暑现象。那么工作中中暑是不是属于工伤？本文将从法律角度对工作中中暑的工伤认定及法律 要点实详细解析。
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二、工伤的定义及法律依据
1. 工伤定义：依照《工伤保险条例》第二条的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的。
2. 法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规。
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三、工作中中暑是否属于工伤
1. 工作中中暑是否属于工伤要依照具体情况来判断。依据《工伤认定办法》第七条的规定，工作中因高、湿度大等原因引起的中暑，假使合以下条件，可以认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内发生；
（2）因工作原因造成；
（3）有医疗机构出具的病历资料证明。
2. 需要留意的是，并非所有工作中中暑的情况都能认定为工伤。以下情况不认定为工伤：
（1）员工在非工作时间、非工作场所中暑；
（2）员工因个人原因引发中暑；
（3）员工在非工作原因致使的疾病期间中暑。
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四、工作中中暑的工伤认定程序
1. 员工在工作中发生中暑，应及时向用人单位报告，并尽快就医。
2. 用人单位理应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。
3. 人力资源和社会保障部门理应在收到报告后15日内，对工伤事故实行调查核实。
4. 经调查核实，合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门应该在30日内作出工伤认定决定。
5. 用人单位应该在收到工伤认定决定书后15日内，向工伤保险基金申请工伤待遇。
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五、法律 要点
1. 员工在发生中暑后，要妥善保存相关证据，包含工作证明、病历资料、证人证言等。
2. 员工可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定如遇阻力，可以寻求律师的帮助。
3. 员工在 进展中，要留意以下几点：
（1）及时申请工伤认定，避免超过法定期限；
（2）提供充分的证据，证明中暑发生在工作时间、工作场所，且因工作原因致使；
（3）熟悉相关政策法规，掌握工伤认定的标准和程序；
（4）在 期间，保持沟通，争取用人单位的支持。
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六、结论
在工作中中暑是否属于工伤，要依据具体情况来判断。合条件的员工能够申请工伤认定，获得相应的工伤待遇。员工在 期间要关注保存证据、理解政策法规，并寻求律师的帮助。期待通过本文的解析，能够为广大员工提供一定的法律参考。
（注：本文仅为法律经验分享，具体情况请咨询专业律师。）
中暑算工伤吗？详解工作中中暑的工伤认定及法律 要点
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