工伤疾病认定及赔偿标准详解：从申请流程到赔偿金额全方位指南
工伤疾病认定及赔偿标准详解：从申请流程到赔偿金额全方位指南
随着社会的发展劳动者的权益保护越来越受到关注。工伤疾病认定与赔偿作为劳动者权益保障的必不可少组成部分一直以来都是社会关注的点。本文将从工伤疾病认定、赔偿标准、申请流程等方面为您详细介绍工伤疾病的认定及赔偿标准帮助您全面熟悉相关知识。
一、工伤疾病认定
1. 工伤疾病认定的条件
依照我国《工伤保险条例》规定工伤疾病认定需要满足以下条件：
（1）疾病发生在工作时间内、工作场所内，或因工作起因造成。
（2）疾病与工作有因果关系。
（3）疾病引起劳动者失去劳动能力。
2. 因发生疾病认定工伤的情形
以下几种情况，可以认定工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的。
（4）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的。
3. 因自身疾病在工作时发病算工伤吗？
因自身疾病在工作时发病，倘若合工伤疾病认定的条件，可认定为工伤。但需要留意的是，假若劳动者患有慢性病，在工作时发病，需要证明其发病与工作有直接因果关系，才能认定为工伤。
二、工伤疾病赔偿标准
1. 工伤医疗待遇
（1）工伤医疗费用：工伤医疗费用包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
（2）工伤复费用：工伤复费用包含复治疗、复训练等费用，由工伤保险基金支付。
2. 工伤伤残待遇
（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性伤残补助金的标准为本人月工资的7-27个月。
（2）伤残津贴：伤残津贴按照伤残等级，分别以本人月工资的60%、70%、80%、90%发放。
（3）生活护理费：生活护理费依照生活不能自理、生活部分不能自理、生活大部分不能自理三个等级，分别以本人月工资的40%、30%、20%发放。
3. 工伤死亡待遇
（1）一次性工亡补助金：一次性工亡补助金的标准为本人20个月的工资。
（2）丧葬费：丧葬费的标准为本人6个月的工资。
（3）供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金的标准为本人月工资的30%-50%。
三、工伤疾病申请流程
1. 报告工伤：发生工伤事故后用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 申请工伤认定：用人单位或劳动者理应在工伤事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
3. 工伤认定：人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
4. 申请伤残等级鉴定：工伤认定后，劳动者能够向当地人力资源和社会保障部门申请伤残等级鉴定。
5. 领取工伤保险待遇：依照工伤认定和伤残等级鉴定结果，劳动者可向工伤保险基金领取相应的待遇。
四、因工突发疾病不能认定工伤，用人单位应承担的任务
1. 用人单位应该为劳动者提供必要的医疗救治。
2. 用人单位应该承担劳动者治疗期间的医疗费用。
3. 用人单位理应给予劳动者适当的护理和关怀。
4. 用人单位理应协助劳动者办理工伤认定和伤残等级鉴定手续。
工伤疾病认定及赔偿是劳动者权益保障的必不可少内容。理解工伤疾病认定及赔偿标准，有助于劳动者在发生工伤事故时，维护本人的合法权益。用人单位也理应履行社会责任，切实保障劳动者的权益。期待本文能为您提供有益的参考。
工伤疾病认定及赔偿标准详解：从申请流程到赔偿金额全方位指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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