单位伪证导致工伤认定遭驳回
在当今社会工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。部分单位为了规避赔偿责任不惜选用伪证等手致使工伤认定遭遇驳回。这不仅损害了劳动者的权益也严重作用了社会公平正义。本文将揭示一起因单位伪证致使工伤认定遭驳回的案例，并探讨怎样去应对此类难题。
一、工伤认定遭驳回的案例
近年来我国工伤保险制度不断完善劳动者在发生工伤时，理应得到及时的赔偿和救治。在实际操作中，部分单位为了减轻或规避赔偿责任，选用伪证等手，使得工伤认定遭遇驳回。以下是一则典型案例：
某公司员工在工作中不受伤，经诊断为骨折。依照规定，他理应得到工伤认定和相应的赔偿。该公司在工伤认定进展中，提供了虚假的工作证明、工资条等证据声称该员工并非在工作期间受伤。 工伤认定部门驳回了该员工的工伤认定申请。
二、因为单位作伪证被不认定工伤怎么办
1. 重新提交证据
劳动者在遭遇单位伪证造成工伤认定遭驳回后，应该积极寻求法律援助，重新收集和提交证据。这些证据包含但不限于：工作记录、同事证言、监控录像、医疗证明等。通过补充证据，证明工伤的真实性，以增进工伤认定的成功率。
2. 申请行政复议或行政诉讼
若是工伤认定部门仍然维持原决定劳动者可以申请行政复议或行政诉讼。在行政复议进展中，劳动者理应充分陈述本身的观点和证据，争取得到公正的裁决。倘使行政复议结果仍不理想劳动者可以向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护本身的权益。
三、因为单位作伪证被不认定工伤怎么赔偿
1. 赔偿金额
在单位作伪证造成工伤认定遭驳回的情况下，劳动者能够需求单位支付以下赔偿金额：
（1）医疗费用：涵治疗工伤所产生的医疗费、住院费、复费等。
（2）误工费：劳动者因工伤无法正常工作，可需求单位支付误工费。
（3）残疾赔偿金：假若工伤引发劳动者残疾，能够请求单位支付残疾赔偿金。
（4）精神损害赔偿：劳动者可请求单位支付精神损害赔偿。
2. 赔偿途径
劳动者可通过以下途径需求单位赔偿：
（1）协商赔偿：劳动者能够与单位协商，达成赔偿协议。
（2）仲裁赔偿：劳动者能够申请劳动仲裁，请求单位赔偿。
（3）诉讼赔偿：劳动者能够向人民法院提起诉讼，请求单位赔偿。
四、公司工伤认定后单位举证为假工伤
1. 重新调查
在公司工伤认定后，倘若单位举证为假工伤，工伤认定部门应该重新实调查。调查进展中，应该充分听取劳动者和单位的意见，全面审查证据，保障工伤认定的准确性。
2. 撤销工伤认定
假如经过调查，确实存在单位伪证表现，工伤认定部门理应撤销原工伤认定决定重新实工伤认定。
3. 追究法律责任
对单位伪证表现，应该依法追究相关人员的法律责任。单位还理应承担因伪证行为所产生的赔偿费用。
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在面对单位伪证造成工伤认定遭驳回的情况时，劳动者理应积极寻求法律援助，通过重新提交证据、申请行政复议或行政诉讼等途径维护本身的权益。同时有关部门也理应加大对单位伪证行为的查处力度，切实保障劳动者的合法权益。
单位伪证导致工伤认定遭驳回
编辑：2024工伤-合作伙伴
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