因公致残谁认定工伤赔偿多少及赔偿标准与工伤区别详解
# 因公致残谁认定工伤赔偿多少及赔偿标准与工伤区别详解
因公致残与工伤是职场中常见的两种情况，本文将详细介绍因公致残的认定、工伤赔偿金额、赔偿标准以及与工伤的区别。
## 一、因公致残的认定
### 1. 认定主体
因公致残的认定主体一般为人力资源和社会保障部门。职工在工作期间发生意外伤害或疾病，经认定为因公致残的，可以享受相应的工伤赔偿。
### 2. 认定标准
依据我国《工伤保险条例》的规定，因公致残的认定标准如下：
- 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
- 因工作起因受到的职业病；
- 因工作原因受到的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
## 二、因公致残赔偿金额及赔偿标准
### 1. 赔偿金额
因公致残的赔偿金额主要涵以下几部分：
- 一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性支付给职工一定数额的伤残补助金；
- 一次性工伤医疗补助金：用于支付因工伤产生的医疗费用；
- 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，一次性支付给职工一定数额的就业补助金；
- 工伤津贴：在治疗期间，按照本人工资的一定比例发放工伤津贴；
- 生活护理费：依据生活不能自理的程度，依据一定标准发放生活护理费。
### 2. 赔偿标准
以下为因公致残赔偿标准的具体内容：
- 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资以此类推，十级伤残为7个月的本人工资；
- 一次性工伤医疗补助金：依照本人工资的6个月发放；
- 一次性伤残就业补助金：一级伤残为10个月的本人工资二级伤残为9个月的本人工资以此类推，十级伤残为3个月的本人工资；
- 工伤津贴：依照本人工资的80%发放；
- 生活护理费：依照生活不能自理的程度分为三个等级，分别为本人工资的40%、50%和60%。
## 三、因公致残与工伤的区别
### 1. 定义范围
因公致残是指在履行职务期间，因工作原因引起的残疾。而工伤是指在生产和工作中因意外伤害或职业病致使的残疾。
### 2. 认定主体
因公致残的认定主体为人力资源和社会保障部门工伤的认定主体为安全生产监管理部门。
### 3. 赔偿范围
因公致残的赔偿范围较广，涵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤津贴和生活护理费等。而工伤的赔偿范围相对较窄主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
### 4. 赔偿标准
因公致残的赔偿标准较高，依照伤残等级，赔偿金额有所不同。而工伤的赔偿标准相对较低，依照伤残等级和本人工资计算。
因公致残与工伤在认定主体、赔偿范围和赔偿标准等方面存在一定差异。熟悉这些差异，有助于更好地维护职工的合法权益。在工作中，职工理应增进安全意识，预防事故发生保障自身生命安全。同时企业也理应履行社会责任，为职工提供良好的工作环境，确信安全生产。
因公致残谁认定工伤赔偿多少及赔偿标准与工伤区别详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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