因公牺牲与认定工伤：比较牺牲、工亡条件程序及待遇差异
因公牺牲与认定工伤：比较牺牲、工亡条件程序及待遇差异
一、引言
在我国因公牺牲和工亡是两种常见的职业伤害认定。这两种情况都涉及到职工在工作进展中遭受意外伤害但认定条件、程序及待遇等方面存在一定差异。本文将围绕因公牺牲与工亡的认定、条件程序及待遇差异实比较分析以期为相关从业人员和家属提供有益参考。
二、因公牺牲与工亡的定义及认定
1. 定义
因公牺牲：指职工在履行职责进展中因工作起因受到伤害、突发疾病、劳累过度等原因造成死亡。
工亡：指职工在劳动期间因工作原因受到事故伤害、职业病等原因引起死亡。
2. 认定条件
因公牺牲的认定条件：依照《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，理应认定为因公牺牲：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（3）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（4）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工亡的认定条件：按照《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，理应认定为工亡：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到伤害的；
（4）患职业病的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、因公牺牲与工亡的条件程序
1. 因公牺牲的条件程序
（1）单位或是说职工可以向人力资源和社会保障部门提出因公牺牲认定申请；
（2）人力资源和社会保障部门应该自收到申请之日起15日内，对申请材料实行审查；
（3）对合条件的，人力资源和社会保障部门理应在15日内作出因公牺牲认定决定，并通知申请单位或是说职工；
（4）对不合条件的，人力资源和社会保障部门应该在15日内书面通知申请单位或职工。
2. 工亡的条件程序
（1）单位或是说职工可向人力资源和社会保障部门提出工亡认定申请；
（2）人力资源和社会保障部门应该自收到申请之日起15日内，对申请材料实行审查；
（3）对合条件的，人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工亡认定决定，并通知申请单位或是说职工；
（4）对不合条件的，人力资源和社会保障部门理应在15日内书面通知申请单位或是说职工。
四、因公牺牲与工亡的待遇差异
1. 因公牺牲待遇
（1）丧葬补助金：依据职工本人死亡时的月工资为基数，给予6个月的丧葬补助金；
（2）一次性抚恤金：依照职工本人死亡时的月工资为基数，给予20个月的抚恤金；
（3）供养直系亲属定期生活补助：依照职工本人死亡时的月工资为基数给予供养直系亲属每人每月生活补助费。
2. 工亡待遇
（1）丧葬补助金：遵循职工本人死亡时的月工资为基数，给予6个月的丧葬补助金；
（2）一次性工亡补助金：依照职工本人死亡时的月工资为基数，给予20个月的工亡补助金；
（3）供养直系亲属定期生活补助：遵循职工本人死亡时的月工资为基数，给予供养直系亲属每人每月生活补助费。
五、结论
因公牺牲与工亡在认定条件、程序及待遇方面存在一定差异。职工在工作进展中遭受意外伤害，应该按照实际情况实行认定。对合条件的职工，应该依法享受相应的待遇。同时用人单位理应切实履行安全生产责任，加强安全生产管理，保障职工的生命安全。部门也应该加大对安全生产的监管力度保障职工合法权益得到有效保障。
因公牺牲与认定工伤：比较牺牲、工亡条件程序及待遇差异
编辑：2024工伤-合作伙伴
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