因公殉职与工伤认定：全面解读职工伤亡权益保障及相关法律规定
在现代社会中，职工的伤亡权益保障是一项至关要紧的议题。因公殉职与工伤认定不仅关系到职工的生命安全和身体健更关乎其家庭的生活福祉。本文旨在全面解读职工伤亡权益保障及相关法律规定深入分析因公殉职与工伤认定的界定标准，以及相应的赔偿制度，以期为广大职工提供有益的参考和指导。
一、因公殉职与工伤认定：全面解读职工伤亡权益保障及相关法律规定
随着社会的发展和进步，对职工权益保障的重视程度越来越高。职工伤亡权益保障涉及到因公殉职与工伤认定，这两者之间的区别和界定标准成为法律实践中的点。本文将从以下几个方面实行全面解读：
（一）因公殉职工伤赔偿标准一览表
（二）因公殉职工伤与工伤的区别
（三）因公殉职工伤赔偿标准
（四）因公殉职工伤险怎么赔偿的
（五）因公殉职工伤赔偿后单位还可赔偿吗
以下为各部分内容的具体解答：
一、因公殉职工伤赔偿标准一览表
因公殉职工伤赔偿标准主要涵以下几部分：
1. 丧葬补助金：依照当地上年度职工月平均工资的6个月计算。
2. 一次性抚恤金：依照当地上年度职工月平均工资的20个月计算。
3. 供养亲属抚恤金：依照当地上年度职工月平均工资的10个月计算。
4. 一次性医疗补助金：依照当地上年度职工月平均工资的5个月计算。
5. 工伤医疗费、护理费、交通食宿费等。
二、因公殉职工伤与工伤的区别
因公殉职是指职工在履行工作职责期间因工作起因造成意外伤害或疾病死亡。而工伤是指职工在履行工作职责进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。
两者的主要区别在于：
1. 因公殉职属于突发性伤亡，而工伤可能包含慢性职业病。
2. 因公殉职的赔偿标准相对较高，而工伤赔偿标准相对较低。
3. 因公殉职的认定程序相对严格，需要提供充分的证据证明伤亡原因与工作有关。
三、因公殉职工伤赔偿标准
因公殉职工伤赔偿标准主要涵以下几个方面：
1. 丧葬补助金：依照当地上年度职工月平均工资的6个月计算。
2. 一次性抚恤金：遵循当地上年度职工月平均工资的20个月计算。
3. 供养亲属抚恤金：依照当地上年度职工月平均工资的10个月计算。
4. 一次性医疗补助金：依照当地上年度职工月平均工资的5个月计算。
5. 工伤医疗费、护理费、交通食宿费等。
四、因公殉职工伤险怎么赔偿的
因公殉职工伤险是指单位为职工购买的意外伤害保险。当职工因公殉职时，保险公司将依据保险合同约好实行赔偿。具体赔偿流程如下：
1. 单位向保险公司报案，并提供相关证明材料。
2. 保险公司对事故实核实确定赔偿责任。
3. 保险公司按照保险合同约好支付赔偿金。
4. 保险公司将赔偿金支付给受益人，一般为职工的法定继承人。
五、因公殉职工伤赔偿后单位还可赔偿吗
因公殉职工伤赔偿后单位是不是还可以赔偿取决于以下因素：
1. 单位与职工之间是不是存在劳动合同关系。
2. 单位是否购买了工伤保险。
3. 单位是否已经支付了相应的赔偿金。
倘若单位与职工之间存在劳动合同关系，且单位购买了工伤保险，那么在保险公司支付赔偿金后，单位不再承担赔偿责任。但倘若单位未购买工伤保险，那么在赔偿保险公司支付赔偿金后，单位仍需承担相应的赔偿责任。
因公殉职与工伤认定是职工伤亡权益保障的核心内容。熟悉相关法律规定和赔偿标准有助于维护职工的合法权益，为构建和谐劳动关系提供有力保障。
因公殉职与工伤认定：全面解读职工伤亡权益保障及相关法律规定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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