因公外出工作岗位认定工伤吗：条件、赔偿及合法性分析
一、引言
在工作中员工因公外出是常有的事。在因公外出期间，员工若不发生意外怎样认定工伤以及怎么样实赔偿，成为了多人关注的点。本文将从因公外出工作岗位认定工伤的条件、赔偿及合法性分析三个方面实探讨。
二、因公外出工作岗位认定工伤的条件
1. 因公外出
因公外出是指员工在单位安排下，为完成工作任务而离开单位所在地区。以下情况可视为因公外出：
（1）单位领导指派员工到外地办理工作任务；
（2）员工因工作需要，经单位领导批准到外地出差；
（3）员工因工作起因，需要在单位所在地以外的地方长期工作。
2. 工伤认定条件
按照我国《工伤保险条例》第十四条规定因公外出工作岗位认定工伤应具备以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；
（3）依法理应认定为工伤的其他情形。
三、因公外出工作岗位认定工伤的赔偿
1. 工伤赔偿范围
按照《工伤保险条例》第三十六条规定，因公外出工作岗位认定工伤的赔偿范围包含：
（1）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费；
（2）工伤津贴；
（3）一次性伤残补助金；
（4）一次性医疗补助金；
（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2. 工伤赔偿标准
工伤赔偿标准依据工伤伤残等级确定。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤伤残等级分为一级至十级，不同等级的赔偿标准如下：
（1）一级至四级伤残：遵循本人工资的90%、85%、80%、75%支付伤残津贴；
（2）五级至六级伤残：遵循本人工资的70%、60%支付伤残津贴；
（3）七级至十级伤残：依据本人工资的50%、40%、30%、20%支付伤残津贴。
四、因公外出工作岗位认定工伤的合法性分析
1. 法律依据
因公外出工作岗位认定工伤的合法性有充分的法律依据。我国《工伤保险条例》第十四条、第三十六条、第三十七条对工伤认定、赔偿范围和标准实了明确规定。
2. 合法性分析
（1）合劳动法规定。按照《劳动法》第四十六条规定，用人单位应该为员工办理工伤保险。 因公外出工作岗位认定工伤合劳动法规定。
（2）合社会保障制度。因公外出工作岗位认定工伤有利于保障员工在遭受意外伤害时得到及时救治和赔偿，合社会保障制度的须要。
（3）合公平原则。因公外出工作岗位认定工伤有利于维护员工的合法权益消除用人单位与员工之间的不公平现象。
五、结论
因公外出工作岗位认定工伤具备合法性、合理性和公平性。员工在因公外出期间发生意外，理应依法认定为工伤，并遵循规定实行赔偿。用人单位和员工都理应加强对工伤认定和赔偿的熟悉，切实维护双方的合法权益。
（注：本文仅为探讨因公外出工作岗位认定工伤的相关疑惑具体案例请以实际情况为准。）
因公外出工作岗位认定工伤吗：条件、赔偿及合法性分析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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