因公外出哪些可认定工伤等级及伤残条件，工伤认定标准与期间受伤认定
因公外出哪些可认定工伤等级及伤残条件，工伤认定标准与期间受伤认定
因公外出哪些可认定工伤等级及伤残条件工伤认定标准与期间受伤认定
随着社会经济的发展企业员工因公外出的频率逐渐增加因公外出期间发生意外伤害的情况也时有发生。那么在哪些情况下因公外出可认定工伤等级及伤残条件？本文将为您详细解析因公外出工伤认定的标准与期间受伤认定。
一、因公外出可认定工伤等级及伤残条件
1. 工伤等级认定
依照《工伤保险条例》的规定，因公外出期间发生以下情形，可认定为工伤等级：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在用人单位组织的学、培训期间受到伤害的；
（7）在用人单位组织的文体活动期间受到伤害的；
（8）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2. 工伤伤残认定
工伤伤残认定是指对因公外出期间受到伤害的员工实行伤残等级鉴定，以确定其伤残等级和相应的待遇。工伤伤残认定的条件如下：
（1）因公外出期间受到的伤害合工伤等级认定的情形；
（2）伤害致使职工身体功能丧失或是说部分丧失；
（3）经医疗机构诊断确需实行伤残等级鉴定。
二、工伤认定标准与期间受伤认定
1. 工伤认定标准
（1）工作原因：工伤认定首先要确定受伤是不是与工作有关，即是不是存在工作原因。工作原因涵工作过程、工作场所、工作任务等。
（2）工作时间：工伤认定要考虑受伤是不是发生在工作时间。工作时间包含法定工作时间、加班时间、休息日值班等。
（3）工作场所：工伤认定要考虑受伤是否发生在工作场所。工作场所涵用人单位的经营场所、办公场所、生产场所等。
（4）履行职责：工伤认定要考虑受伤是否因履行职责引发。履行职责包含完成工作任务、维护公共利益等。
2. 期间受伤认定
（1）上下班途中：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
（2）因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，能够认定为工伤。
（3）工作场所：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。
（4）履行职责：在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的，可认定为工伤。
三、总结
因公外出期间受到伤害的员工，在合工伤等级认定条件和工伤认定标准的情况下，可被认定为工伤。同时期间受伤认定也要遵循一定的原则和标准。理解这些规定，有助于维护员工的合法权益也有助于企业合理规避风险。
在实际操作中，企业应加强对员工的安全培训，增强员工的安全意识，切实保障员工的身心健。一旦发生因公外出期间的意外伤害，企业应及时选用措妥善解决，保障员工的合法权益得到保障。同时员工也要理解相关法律法规，维护本身的合法权益。
因公外出哪些可认定工伤等级及伤残条件，工伤认定标准与期间受伤认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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