因公司未登记无法认定工伤：工伤未被认定如何赔偿及公司责任承担
因公司未登记无法认定工伤：工伤未被认定如何赔偿及公司责任承担
在现代社会中工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中由于各种起因部分工伤案例并未得到及时认定致使受伤职工的权益得不到有效保障。本文将探讨因公司未登记引发工伤未被认定的情况以及在此情况下怎么样实行赔偿和公司应承担的责任。
随着我国经济的快速发展工伤保险制度日益完善但在实际操作中工伤认定难题仍然层出不穷。若干公司因未依法为员工办理工伤保险登记，引发员工在发生工伤时无法得到及时认定。这不仅损害了员工的合法权益，也使得企业面临法律风险。本文将围绕因公司未登记无法认定工伤这一疑惑，探讨怎样去赔偿及公司责任承担，以期为工伤认定及赔偿提供有益参考。
一、因公司未登记无法认定工伤怎么赔偿
因公司未登记致使工伤无法认定，受伤员工可请求公司依照以下途径承担赔偿责任：
1. 医疗费用：公司应承担员工因工伤产生的医疗费用，涵治疗、复、等费用。
2. 误工费：公司应赔偿员工因工伤造成的误工损失，依照员工受伤前的工资标准计算。
3. 伤残赔偿金：若员工因工伤引发伤残，公司应遵循相关规定支付伤残赔偿金。
4. 残疾辅助器具费用：若员工因工伤需要安装残疾辅助器具，公司应承担相应费用。
二、因公司未登记无法认定工伤怎么办
1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司未依法办理工伤保险登记的表现，请求对其实调查应对。
2. 申请仲裁或诉讼：员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是说向人民法院提起诉讼，须要公司承担赔偿责任。
3. 协商应对：员工也可以与公司协商，达成赔偿协议，解决工伤赔偿难题。
三、公司未有认定工伤怎么办
1. 员工能够自行申请工伤认定：按照《工伤保险条例》规定，员工在发生工伤后，可自行向社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 员工能够委托律师代理申请：若员工对工伤认定程序不熟悉，能够委托专业律师代为申请工伤认定。
3. 向劳动监察部门投诉：员工能够向劳动监察部门投诉公司未依法实工伤认定，需求对其实调查应对。
四、公司未申请工伤认定，工伤未被认定，公司需承担什么责任
1. 赔偿责任：如前所述，公司未申请工伤认定造成工伤未被认定，应承担相应的赔偿责任。
2. 行政责任：依照《工伤保险条例》规定，公司未依法申请工伤认定，将面临罚款等行政处罚。
3. 刑事责任：若公司恶意不申请工伤认定，引起员工无法得到赔偿，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将依法追究刑事责任。
因公司未登记无法认定工伤的情况，员工应依法 请求公司承担赔偿责任。同时公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理工伤保险登记，保证员工在发生工伤时能够得到及时认定和赔偿。这不仅有助于维护员工的合法权益也有利于企业规避法律风险，实现可持续发展。
因公司未登记无法认定工伤：工伤未被认定如何赔偿及公司责任承担
编辑：2024工伤-合作伙伴
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