工伤认定流程：因公受伤员工工伤申报与审核规定

工伤认定流程：因公受伤员工工伤申报与审核规定

在现代社会员工在工作中因公受伤的时有发生工伤认定流程的规范与完善对保障员工权益、维护社会和谐具有要紧意义。工伤认定不仅关乎员工的身体健和合法权益，也是企业社会责任的体现。本文将详细介绍因公受伤员工工伤申报与审核的规定，旨在帮助广大劳动者和企业更好地熟悉工伤认定的具体流程和留意事项。

一、因公受伤认定工伤程序规定最新

因公受伤认定工伤程序规定的最新变化旨在更好地保障员工的权益，简化认定流程，提升工作效率。以下是关于最新工伤认定程序规定的详细解读。

（一）最新工伤认定程序规定是什么

最新工伤认定程序规定主要包含以下几个方面：

1. 明确工伤认定的申请主体，即员工或其近亲属、用人单位均可提出工伤认定申请。

2. 简化工伤认定申请材料，减低申请难度，确信工伤认定工作的高效实。

3. 加强对工伤认定过程的监，保证认定结果的公正、公平、公开。

4. 明确工伤认定时限增进工伤认定工作效率。

（二）因公受伤认定工伤程序规定有哪些

因公受伤认定工伤程序规定主要包含以下几个环节：

1. 申报：员工或其近亲属、用人单位在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门申报工伤认定。

2. 受理：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，决定是不是受理。

3. 调查：对受理的工伤认定申请人力资源和社会保障部门应该及时组织调查，核实事故情况。

4. 认定：按照调查情况人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。

5. 复议：申请人对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。

6. 诉讼：申请人对复议决定不服的可以自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、因公受伤认定工伤程序规定

以下是关于因公受伤认定工伤程序的详细解答。

（一）因公受伤认定工伤程序规定是什么

因公受伤认定工伤程序规定是指在工作期间，员工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，依照有关法律法规，由人力资源和社会保障部门对其实工伤认定的程序。

（二）因公受伤认定工伤程序规定有哪些

1. 申报：员工或其近亲属、用人单位在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门申报工伤认定。

2. 受理：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，决定是不是受理。

3. 调查：对受理的工伤认定申请，人力资源和社会保障部门理应及时组织调查，核实事故情况。

4. 认定：依照调查情况，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定并通知申请人和用人单位。

5. 复议：申请人对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。

6. 诉讼：申请人对复议决定不服的可自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、因公受伤认定条件

以下是关于因公受伤认定条件的详细解答。

（一）因公受伤认定条件是什么

因公受伤认定条件主要涵以下几个方面：

1. 工作时间：员工在正常工作时间或是说遵循单位规定加班时间内受到事故伤害。

2. 工作场所：员工在工作场所或是说因工作需要到其他场所受到事故伤害。

3. 工作起因：员工受到事故伤害是由工作原因造成的，涵工作进展中发生的意外伤害和职业病。

4. 工伤事故：员工受到事故伤害是在履行工作职责进展中发生的。

5. 因果关系：员工受到事故伤害与工作之间存在因果关系。

（二）因公受伤认定条件有哪些

1. 工作时间：员工在正常工作时间或遵循单位规定加班时间内受到事故伤害。

2. 工作场所：员工在工作场所或因工作需要到其他场所受到事故伤害。

3. 工作原因：员工受到事故伤害是由工作原因造成的，涵工作进展中发生的意外伤害和职业病。

4. 工伤事故：员工受到事故伤害是在履行工作职责进展中发生的。

5. 因果关系：员工受到事故伤害与工作之间存在因果关系。

6. 依法参加社会保险：员工在事故发生时已依法参加社会保险。

工伤认定流程的规范与完善对于保障员工权益、维护社会和谐具有要紧意义。员工和企业理应认真熟悉和遵守工伤认定的相关规定，保障工伤认定工作的顺利实。同时有关部门也应加强对工伤认定工作的监和指导，保证工伤认定结果的公正、公平、公开。