因公受伤可以辞退吗：合法辞退与赔偿处理指南
因公受伤可辞退吗：合法辞退与赔偿解决指南
导语：在职场中员工因公受伤是一种常见的意外情况。那么因公受伤的员工是不是可被辞退呢？本文将围绕这一话题从合法辞退与赔偿解决两个方面实行详细解读为广大劳动者提供参考。
一、因公受伤可辞退吗？
1. 合法辞退的情形
依照《人民劳动合同法》规定用人单位在以下情况下可合法辞退员工：
（1）员工在试用期间被证明不合录用条件的；
（2）员工严重违反劳动律或公司规章制度的；
（3）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）员工因犯罪被追究刑事责任的；
（5）员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
从上述规定来看，因公受伤并不在合法辞退的情形之列。 用人单位不能以员工因公受伤为由将其辞退。
2. 不合法辞退的情形
（1）员工因工负伤、患职业病或因工死亡；
（2）女员工在孕期、产期、哺乳期内；
（3）员工在依法参加社会活动期间；
（4）员工依法行使权利，提出劳动条件的合理请求，或是说依法参与劳动争议的解决。
二、因公受伤怎么办？
1. 及时报告
员工因公受伤后，应之一时间向用人单位报告，以便用人单位及时选用措，保障员工的合法权益。
2. 申请工伤认定
员工因公受伤后，可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。认定为工伤的，员工可享受工伤保险待遇。
3. 依法
如用人单位在员工因公受伤后，选用不正当手辞退员工，员工能够依法向劳动监察部门投诉，请求恢复劳动关系并请求用人单位承担相应的法律责任。
三、因公受伤怎么赔偿？
1. 工伤保险待遇
依照《工伤保险条例》规定，因公受伤的员工能够享受以下工伤保险待遇：
（1）医疗待遇：涵治疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）停工留薪待遇：员工因工受伤，需要暂停工作接受治疗的，用人单位应该依照员工本人受伤前12个月的平均工资支付停工留薪待遇；
（3）伤残待遇：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金、伤残津贴等；
（4）死亡待遇：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
2. 经济补偿
如用人单位违法辞退因公受伤的员工，应支付员工经济补偿。经济补偿的标准为：员工在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。
因公受伤的员工在劳动合同法中享有特殊保护，用人单位不得违法辞退。员工在遇到此类疑惑时应依法 ，保障自身的合法权益。同时用人单位理应积极履行社会责任，关爱员工，为员工提供良好的工作环境。在解决因公受伤员工的赔偿疑问时，应严格依照法律法规行保证公平、公正、合理。
因公受伤可以辞退吗：合法辞退与赔偿处理指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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