因公受伤可以认定工伤吗怎么赔偿：认定条件及赔偿金额一览
在现代社会，工作安全一直是人们关注的点。因公受伤的时有发生，这不仅关系到员工的身心健，还涉及到工伤认定和赔偿疑问。工伤赔偿不仅是对受害者的一种经济补偿更是对劳动者权益的一种保障。那么因公受伤是不是可以认定工伤？怎么样实赔偿？本文将为您详细解答这些难题。
一、因公受伤可以认定工伤吗？怎么赔偿呢？
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。按照我国《工伤保险条例》，因公受伤可认定工伤。一旦认定为工伤受害者将获得相应的赔偿。那么怎样实赔偿呢？
1. 因公受伤认定条件
按照《工伤保险条例》，以下情况可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（6）在工作时间和工作场所内，因工作起因感染职业病的；
（7）因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；
（8）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
2. 因公受伤有哪些赔偿
工伤赔偿主要涵以下几方面：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）停工留薪：工伤员工在停工期间，能够依照原工资标准获得停工留薪；
（3）护理费：依据伤情严重程度，能够享受一定的护理费；
（4）伤残补助金：依据伤残等级，可享受一定数额的伤残补助金；
（5）一次性医疗补助金：在工伤治愈后，可享受一次性医疗补助金；
（6）丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤员工死亡，其家属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
二、因公受伤可认定工伤吗？怎么赔偿多少钱？
工伤赔偿金额依据具体情况而定以下是一览表：
1. 医疗费用：依照实际发生的医疗费用予以报销；
2. 停工留薪：依照原工资标准发放；
3. 护理费：依据伤情严重程度，依照一定比例发放；
4. 伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资以此类推，六级伤残为15个月的本人工资；
5. 一次性医疗补助金：依据伤残等级按照一定比例发放；
6. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：丧葬补助金为6个月的本人工资，供养亲属抚恤金依照一定比例发放。
因公受伤能够认定工伤，并获得相应的赔偿。熟悉工伤认定条件和赔偿金额，有助于保障劳动者的合法权益。在工作中，咱们要时刻留意安全，预防事故的发生，为本人和家人的福生活保驾护航。
因公受伤可以认定工伤吗怎么赔偿：认定条件及赔偿金额一览
编辑：2024工伤-合作伙伴
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