工伤认定标准：哪些情况不属于工伤事故

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-14 10:57:32

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它不仅关系到职工的切身利益也关系到企业的健发展。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的标准有助于职工和企业更好地维护自身权益。以下咱们将探讨哪些情况不属于工伤事故以及这些情况下不认定工伤的起因。

引语：

在我国工伤认定是一项严肃而必不可少的工作它涉及到职工的生命安全、身体健和家庭的福。在实际操作中，并非所有在工作中遭遇的不都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定的标准，探讨哪些情况不属于工伤事故，以及这些情况背后的原因。

一、因什么情形不认定工伤事故罪

工伤事故罪是指企业在生产期间，因违反安全生产法规引起职工受到伤害或死亡的表现。以下情形不认定为工伤事故罪：

1. 职工故意制造事故。职工在主观上故意制造事故致使本人受到伤害或是说死亡，这类表现不合工伤事故罪的构成要件。

内容解答：

职工故意制造事故，如故意破坏机器设备、故意触电等，此类行为是出于职工的主观意愿，而非企业安全生产责任的缺失。在这类情况下，企业无需承担工伤事故罪的刑事责任因为职工的行为已经超出了企业安全生产管理的范畴。故意制造事故的职工也不能享受工伤待遇，因为其行为不合工伤认定的基本条件。

工伤认定标准：哪些情况不属于工伤事故

二、因什么情形不认定工伤事故责任

工伤事故责任是指企业在生产期间，因管理不善、安全措不到位等原因，造成职工受到伤害或是说死亡的责任。以下情形不认定为工伤事故责任：

工伤认定标准：哪些情况不属于工伤事故

2. 职工在非工作时间受到伤害。职工在非工作时间，如休息时间、下班后等，受到伤害，与企业生产活动无关，由此不认定为工伤事故责任。

工伤认定标准：哪些情况不属于工伤事故

内容解答：

职工在非工作时间受到伤害，如在家中、路上或是说与他人纠纷中受到伤害，这些情况与企业生产活动无关，为此不能认定为企业工伤事故责任。在这类情况下，企业无需承担工伤事故责任，但职工仍可以依据具体情况，通过其他途径寻求救济。需要留意的是，假使职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。

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