工伤认定与主要责任：如何申请工伤及常见疑问解答
# 工伤认定与主要责任：怎么样申请工伤及常见疑问解答
在职场中员工的安全与健至关关键。意外伤害总是在不经意间发生此时工伤认定的相关知识和程序就显得为必不可少。本文将围绕工伤认定与主要责任解答怎样去申请工伤及常见疑问帮助大家更好地理解和应对此类情况。
## 一、工伤认定的基本条件
工伤认定是指依据相关法律法规对在工作进展中因工作起因受到伤害的员工遵循一定的程序和标准确认其伤害为工伤的表现。工伤认定的基本条件包含：
1. 在工作时间和工作场所内；
2. 因工作起因受到伤害；
3. 伤害程度达到一定程度。
## 二、主要责任能否申请工伤
### 1. 主要责任能否认定工伤
在工伤认定中主要责任是指引发事故发生的直接原因。一般对于假如员工在工作中因主要责任引发自身受到伤害，仍然可以认定为工伤。主要责任并不作用工伤的认定，关键在于是不是合工伤认定的基本条件。
### 2. 主要责任怎样申请工伤
即使员工在事故中承担主要责任，仍可依照以下程序申请工伤：
1. 及时报告：事故发生后员工应立即向所在单位报告，并说明事故情况；
2. 救治和报告：单位应及时将员工送往医疗机构救治，并报告当地人力资源和社会保障部门；
3. 提交材料：单位或员工向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料；
4. 认定工伤：人力资源和社会保障部门依据提交的材料实审查，认定是否为工伤；
5. 领取待遇：认定工伤后，员工可按照规定享受相应的工伤待遇。
### 3. 主要责任怎样去赔偿
倘若员工因主要责任造成工伤，其赔偿标准与一般工伤相同。赔偿内容涵：
1. 医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用等；
2. 误工费：因工伤停工期间的工资损失；
3. 护理费：工伤期间需要护理的费用；
4. 伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金；
5. 丧葬补助金：因工伤致使死亡的，给予一次性丧葬补助金。
## 三、常见疑问解答
### 1. 主要责任能申请工伤吗？
是的，即使员工在事故中承担主要责任，只要合工伤认定的基本条件，仍然可以申请工伤。
### 2. 主要责任能报工伤吗？
是的，主要责任并不作用工伤的申报。员工在事故发生后，应依照正常程序向单位报告，并提交工伤认定申请。
### 3. 主要责任能认定工伤吗？
是的，主要责任不作用工伤的认定。只要事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因引发伤害，就可认定为工伤。
### 4. 主要责任怎样赔偿？
主要责任的赔偿标准与一般工伤相同，涵医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金和丧葬补助金等。
### 5. 2020年主要责任能申请工伤吗？
是的，2020年及以后的时间，只要合工伤认定的基本条件，员工均可申请工伤。
## 四、结语
工伤认定与主要责任之间的关系并非绝对，关键在于是否合工伤认定的基本条件。员工在工作中遇到意外伤害时，应及时理解相关政策，依照程序申请工伤，维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对员工的安全培训，预防事故的发生，保障员工的生命安全和身体健。
工伤认定与主要责任：如何申请工伤及常见疑问解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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