因为自发病认定工伤吗？如何进行赔偿及处理流程详解
因为自发病认定工伤吗？怎么样实行赔偿及解决流程详解
导语：工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。有一种情况是职工在工作中突发疾病，那么这类情况能否认定为工伤呢？本文将围绕自发病认定工伤的疑问展开讨论，并详细解析赔偿及解决流程。
一、自发病能否认定为工伤？
1. 自发病的定义
自发病是指职工在工作期间，因自身疾病起因突发疾病如心脏病、高血压等。这与因工作起因引发的职业病和工伤有本质区别。
2. 工伤认定的相关规定
依照《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定应该合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作原因受到事故伤害或患职业病；
（3）依法理应认定为工伤的其他情形。
从上述规定可看出，自发病并不在工伤认定的范围内。
3. 自发病认定工伤的例外情况
虽然自发病一般不认定为工伤，但在以下情况下自发病可认定为工伤：
（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因造成原有疾病加重或突发疾病死亡；
（2）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因引发原有疾病恶化，需要实行治疗的。
二、自发病赔偿及解决流程
1. 赔偿项目
自发病虽然不认定为工伤但依据《劳动合同法》和《企业职工伤亡事故应对条例》的规定，企业仍需对职工的自发病给予一定的赔偿。赔偿项目涵：
（1）医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、费等；
（2）误工费：依照职工的工资标准，按实际误工天数计算；
（3）护理费：如有需要，企业应支付护理人员的工资；
（4）营养费：依照职工的病情合理确定营养费；
（5）交通费：职工因治疗需要往返于家和医院之间的交通费用。
2. 解决流程
（1）职工发病后应及时向企业报告，并提交相关证明材料如病例、诊断证明等；
（2）企业收到职工的报告后，应及时实调查核实，理解职工的病情和治疗情况；
（3）企业依照调查结果，决定是不是给予赔偿，并通知职工；
（4）职工与企业达成赔偿协议后，企业应及时支付赔偿款项；
（5）职工在治疗期间，企业应依照相关规定给予相应的待遇，如病假工资、医疗补助等；
（6）职工治疗结后，企业应依据职工的恢复情况安排其工作岗位。
三、结语
自发病虽然不认定为工伤但企业仍需对职工的自发病给予一定的赔偿。在应对此类疑问时，企业应遵循相关法律法规，保证职工的合法权益得到保障。同时职工也应加强自身健管理，预防疾病的发生，为本身和企业的稳定发展共同努力。
因为自发病认定工伤吗？如何进行赔偿及处理流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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