回国创业人员工伤认定指南：涵常见疑问与认定流程解析
一、引言
随着我国经济的快速发展越来越多的海外留学人员选择回国创业。回国创业人员在享受优政策、实现个人价值的同时也可能面临工伤事故的风险。为了保障回国创业人员的合法权益本文将针对回国创业人员工伤认定、工伤赔偿等方面的疑惑实行详细解答以帮助回国创业人员更好地理解相关政策。
二、回国创业人员工伤认定的基本条件
1.回国创业人员须在回国创业期间即在国内从事创业活动的时间范围内。
2.回国创业人员须与创业企业存在劳动关系即回国创业人员应为创业企业的员工。
3.回国创业人员在工作中因下列情形之一造成伤害、残疾或死亡的，可认定为工伤：
（1）从事本职工作受到事故伤害的；
（2）患职业病的；
（3）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
三、回国创业人员工伤认定流程
1.回国创业人员发生事故伤害或是说患职业病后，应及时向所在单位报告，并须要单位实行工伤认定。
2.单位应该在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并书面告知理由。
4.社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，并依据需要对事故伤害实调查核实。调查核实期间回国创业人员应该予以配合。
5.社会保险行政部门理应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和单位。对认定为工伤的，社会保险行政部门应该向单位送达工伤认定决定书。
6.对工伤认定决定不服的，回国创业人员或单位可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复核。复核决定不服的，可在收到复核决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
四、回国创业人员工伤赔偿
1.回国创业人员认定为工伤后，依法享受以下工伤赔偿待遇：
（1）医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）工伤津贴：回国创业人员因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工治疗期间，可以享受工伤津贴；
（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级给予一次性伤残补助金；
（4）伤残津贴：回国创业人员因工伤致残可以享受伤残津贴；
（5）护理费：回国创业人员因工伤需要护理的，可享受护理费；
（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：回国创业人员因工死亡，其亲属能够享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
2.回国创业人员工伤赔偿的标准和计算方法，遵循我国有关法律法规的规定实行。
五、结语
回国创业人员在创业期间，要充分理解工伤认定的基本条件、流程以及赔偿待遇，以便在发生工伤事故时，能够及时维护本人的合法权益。同时回国创业人员理应加强安全意识，预防工伤事故的发生，为自身和企业的长远发展创造良好的条件。
回国创业人员工伤认定指南：涵常见疑问与认定流程解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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