全面解读：11种常见不构成工伤的情形及其判定标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-14 09:26:29

全面解读：11种常见不构成工伤的情形及其判定标准

# 全面解读：11种常见不构成工伤的情形及其判定标准

工伤事故是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。并非所有的伤害或疾病都能被认定为工伤。本文将全面解读11种常见不构成工伤的情形及其判定标准，帮助广大劳动者和企业更好地熟悉工伤认定的界限。

## 一、11种不构成工伤的情形

1. 故意犯罪

要是劳动者在工作中故意实犯罪表现引起自身受到伤害，此类情况不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸

劳动者在醉酒或吸状态下受到伤害，也不能认定为工伤。

3. 自杀或自残

劳动者自杀或自残引发的伤害，不构成工伤。

4. 战争或恐怖袭击

在战争或恐怖袭击中受到的伤害不属于工伤。

5. 非工作场所受伤

劳动者在非工作场所受到的伤害，如上下班途中受到的非因工交通事故，不构成工伤。

全面解读：11种常见不构成工伤的情形及其判定标准

6. 非工作时间内受伤

劳动者在非工作时间受到的伤害，如节假日、休息日等，不构成工伤。

7. 工作以外的个人表现

劳动者因个人行为受到的伤害，如与同事发生争执引起的伤害，不构成工伤。

全面解读：11种常见不构成工伤的情形及其判定标准

8. 违反工作规程

劳动者因违反工作规程造成的伤害如未佩安全防护装备引发的伤害，不构成工伤。

9. 工作以外的疾病

劳动者患上的非职业病如普通感冒、高血压等，不构成工伤。

全面解读：11种常见不构成工伤的情形及其判定标准

10. 非工作原因的职业病

劳动者患上的非因工作原因引发的职业病，如因个人生活惯致使的疾病不构成工伤。

11. 工作以外的意外

劳动者在工作以外的意外中受到的伤害，如自然灾害、交通事故等，不构成工伤。

全面解读：11种常见不构成工伤的情形及其判定标准

## 二、判定标准

### 1. 工作时间与工作场所

工伤认定首先需要考虑的是伤害是不是发生在工作时间与工作场所内。倘若劳动者在非工作时间或非工作场所受到伤害，一般不构成工伤。

### 2. 工作原因

工伤认定的核心是伤害是不是因工作原因造成。假如劳动者受到的伤害与工作无关即使发生在工作时间与工作场所，也不构成工伤。

全面解读：11种常见不构成工伤的情形及其判定标准

### 3. 犯罪行为与违法行为

故意犯罪、醉酒或吸等违法行为致使的伤害不能认定为工伤。这是因为这些行为本身就是违反法律规定的不应得到工伤赔偿。

### 4. 个人行为与工作规程

劳动者因个人行为或违反工作规程造成的伤害，一般不构成工伤。这是因为个人行为或违规行为是劳动者自身的原因，而非工作原因。

全面解读：11种常见不构成工伤的情形及其判定标准

### 5. 疾病与职业病

非职业病或非因工作原因造成的疾病不构成工伤。而职业病则是由于工作原因造成的疾病，属于工伤的范畴。

## 三、结论

熟悉不构成工伤的情形及其判定标准，对劳动者和企业都具有必不可少意义。劳动者应明确本身的权益，避免因误解而作用工伤认定。企业则应合理规避风险，规范管理，保障工作场所的安全。在工伤认定进展中，相关部门应严格依法办理，保障公正、公平、公开。

全面解读：11种常见不构成工伤的情形及其判定标准

工伤认定是一个复杂而严谨的过程，涉及到劳动者、企业和等多方利益。只有全面熟悉不构成工伤的情形及其判定标准，才能更好地维护各方权益，促进社会和谐发展。

全面解读：11种常见不构成工伤的情形及其判定标准

编辑：2024工伤-合作伙伴

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