四种人不能认定工伤的情形：工伤认定禁忌11种情况汇总
一、导言
工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中，有些情况下职工所受伤害并不能被认定为工伤。本文将为您详细介绍四种不能认定工伤的情形以及不能认定为工伤的11种具体禁忌情况，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
二、四种人不能认定工伤的情形
1. 故意犯罪
若是职工在犯罪进展中受到伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪表现属于违法表现，不受法律保护。
2. 醉酒或吸
职工在醉酒或吸状态下受到伤害不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸会减低职工的判断力和反应能力，容易引发事故发生。
3. 自伤或自杀
职工因自伤或自杀引起伤害，不能认定为工伤。这是因为自伤或自杀是个人行为，与工作无关。
4. 法律、行政法规规定的其他情形
依据相关法律、行政法规的规定，有些情况下职工受到伤害不能认定为工伤。如：战争、军事行动、恐怖袭击等。
三、不能认定为工伤的11种情况汇总
1. 工作时间、工作场所内，职工受到意外伤害，但非因工作起因引起的。
2. 工作时间、工作场所内职工因疾病、突发疾病死亡的。
3. 工作时间、工作场所内，职工因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的。
4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
5. 职工在工作时间和工作场所内，因斗殴、自杀、自伤等行为受到伤害的。
6. 职工在工作时间和工作场所内因酗酒、吸等违法行为受到伤害的。
7. 职工在非工作时间、非工作场所内，受到意外伤害的。
8. 职工因工外出期间，由于个人起因受到伤害的。
9. 职工因工外出期间，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
10. 职工因工外出期间，因故意犯罪受到伤害的。
11. 法律、行政法规规定的其他不能认定为工伤的情形。
四、结语
工伤认定是一项严肃的工作关系到职工的合法权益。理解不能认定工伤的情形有助于企业和职工避免不必要的纠纷。在实际操作中，理应严格遵循相关法律法规实行工伤认定，切实保障职工的合法权益。同时企业和职工也要加强安全意识，预防事故的发生，共同维护和谐的劳动关系。
四种人不能认定工伤的情形：工伤认定禁忌11种情况汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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