哪些不能认定为工伤：工伤范围、事故、情形及赔偿的界定
哪些不能认定为工伤：工伤范围、事故、情形及赔偿的界定
一、引言
工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文旨在梳理哪些不能认定为工伤的范围、事故、情形及赔偿以帮助广大劳动者和用人单位明确工伤认定的界限。
二、不能认定为工伤的范围
1. 非工作原因引发的伤害：若是劳动者在非工作时间、非工作场所发生的伤害，或虽在工作时间、工作场所但与工作无关的原因引起的伤害，不能认定为工伤。
2. 自我伤害：劳动者故意或因自身原因致使的伤害，如自杀、自伤等，不能认定为工伤。
3. 违反劳动律：劳动者因违反劳动律，如擅自离岗、操作不当等造成的伤害，不能认定为工伤。
4. 非法表现：劳动者因实违法行为，如盗窃、斗殴等引起的伤害，不能认定为工伤。
5. 疾病：劳动者因自身疾病引发的伤害如突发心脏病、高血压等，不能认定为工伤。
三、不能认定为工伤事故
1. 非工作原因引发的意外：如劳动者在上下班途中遭遇交通事故，但非因工作原因引起的，不能认定为工伤事故。
2. 自然灾害：如地震、水等自然灾害引起的伤害不能认定为工伤事故。
3. 战争、恐怖袭击：战争、恐怖袭击等非工作原因引发的伤害不能认定为工伤事故。
4. 非法行为：如劳动者在遭受抢劫、绑架等非法行为时受到的伤害，不能认定为工伤事故。
四、不能认定为工伤的情形
1. 非法用工：如劳动者在非法用工单位工作受到的伤害不能认定为工伤。
2. 超过法定退休年龄：超过法定退休年龄的劳动者在工作中受到的伤害，不能认定为工伤。
3. 非全日制用工：非全日制用工的劳动者在工作中受到的伤害，不能认定为工伤。
4. 劳动合同纠纷：劳动者在劳动合同纠纷中受到的伤害，不能认定为工伤。
五、不能认定为工伤赔偿
1. 非法收入：劳动者因非法收入引起的伤害，不能认定为工伤赔偿。
2. 自愿放弃赔偿：劳动者自愿放弃工伤赔偿的，不能认定为工伤赔偿。
3. 非法解除劳动合同：劳动者因非法解除劳动合同造成的伤害，不能认定为工伤赔偿。
六、结论
工伤认定是一项涉及劳动者权益和用人单位责任的必不可少工作。明确哪些不能认定为工伤的范围、事故、情形及赔偿有助于保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益促进社会和谐稳定。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格依照相关法律法规，合理界定工伤与非工伤的界限，共同维护良好的劳动关系。
在此，咱们提醒广大劳动者和用人单位，要充分理解工伤认定的相关规定，正确应对工伤事故，切实保障劳动者的合法权益。同时用人单位应加强劳动保护，预防工伤事故的发生，为劳动者创造安全的工作环境。
哪些不能认定为工伤：工伤范围、事故、情形及赔偿的界定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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