谁负责认定不上工伤的赔偿问题？单位不认定工伤是否仍需赔偿？

谁负责认定不上工伤的赔偿问题？单位不认定工伤是否仍需赔偿？

在现代社会工作场所的安全疑惑日益受到重视。意外伤害和事故仍然难以完全避免。当员工在工作中遭遇伤害时工伤认定和赔偿疑问便成为了关注的点。工伤认定的过程往往复杂而繁琐一旦单位不认定工伤员工该怎样去维护本人的权益？本文将探讨谁负责认定不上工伤的赔偿疑问以及单位不认定工伤是不是仍需赔偿的相关法律难题。

在我国工伤认定和赔偿疑问关系到广大员工的切身利益。在实际操作中不少员工在遭遇工伤后面临着单位不认定工伤、赔偿不到位等难题。本文将围绕“谁负责认定不上工伤的赔偿疑惑？单位不认定工伤是不是仍需赔偿？”这两个核心难题展开讨论旨在为广大员工提供有益的参考和指导。

一、认定不上工伤找谁赔偿？

1. 社会保险行政部门

社会保险行政部门是工伤认定的主管部门。依照《工伤保险条例》规定社会保险行政部门负责对工伤认定申请实行审查并作出是不是认定为工伤的决定。要是单位不认定工伤员工可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门在工伤认定期间扮演着关键角色。员工在遭遇工伤后要是单位不认定工伤，可以依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依据相关法律法规，对工伤认定申请实审查，并在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。一旦认定为工伤，员工即可依法享受工伤保险待遇。

2. 劳动仲裁委员会

倘使单位不认定工伤，员工还能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会负责应对劳动争议案件，涵工伤赔偿争议。

劳动仲裁委员会是应对劳动争议的要紧机构。员工在遭遇工伤后，要是单位不认定工伤，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法对双方的争议实审理，并依据实际情况作出是否支持员工工伤赔偿请求的裁决。假如裁决支持员工的请求，单位将承担相应的赔偿责任。

3. 人民法院

假使劳动仲裁委员会的裁决不支持员工的工伤赔偿请求，员工还能够向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出是否支持员工工伤赔偿请求的判决。

人民法院是的审判机关，负责解决各类诉讼案件。员工在遭遇工伤后，假若单位不认定工伤，且劳动仲裁委员会的裁决不支持员工的赔偿请求，员工可向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并依照相关法律法规，作出是否支持员工工伤赔偿请求的判决。一旦判决支持员工的请求，单位将承担相应的赔偿责任。

二、不认定工伤单位还赔偿吗？

1. 单位不认定工伤仍需承担赔偿责任

按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定即使单位不认定工伤，但倘若员工在法定期限内提出工伤认定申请，且经过社会保险行政部门认定为工伤，单位仍需承担赔偿责任。

在实际操作中，即使单位不认定工伤，员工仍然有权利通过法律途径维护本人的权益。依据相关法律法规，员工在法定期限内提出工伤认定申请，且经过社会保险行政部门认定为工伤后，单位仍需承担相应的赔偿责任。这意味着单位不能以不认定工伤为由，拒绝承担赔偿责任。

2. 单位不认定工伤但存在过错需承担赔偿责任

若是单位在工伤认定期间存在过错，如故意隐瞒事实、提供虚假材料等，致使员工无法认定为工伤，那么单位仍需承担赔偿责任。

在工伤认定进展中，单位有责任提供真实、准确的信息。假若单位存在过错，如故意隐瞒事实、提供虚假材料等，引发员工无法认定为工伤，那么单位仍需承担相应的赔偿责任。这是因为，单位的表现已经违反了相关法律法规，损害了员工的合法权益。

3. 单位不认定工伤但无法证明无过错不承担赔偿责任

假如单位不认定工伤，但无法证明自身在工伤认定进展中无过错，那么依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》的规定，单位仍需承担赔偿责任。

在工伤认定期间，单位有责任证明自身在认定期间无过错。要是单位无法提供相应的证据，那么依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释》的规定，单位仍需承担赔偿责任。这一规定旨在保护员工的合法权益，防止单位滥用权利，侵犯员工的权益。

工伤认定和赔偿难题关系到员工的切身利益。在单位不认定工伤的情况下，员工能够通过向社会保险行政部门、劳动仲裁委员会和人民法院寻求帮助，维护本人的合法权益。同时即使单位不认定工伤，但在合法定条件下，单位仍需承担赔偿责任。期望通过本文的探讨，为广大员工提供有益的参考和指导。