四川省放宽工伤认定年龄限制：超龄劳动者权益保障新进展
四川省放宽工伤认定年龄限制：超龄劳动者权益保障新进展
随着社会的发展，人口老龄化疑惑日益凸显超龄劳动者在工作岗位上发生工伤的情况也越来越多。近日，四川省人力资源和社会保障厅发布了一系列关于放宽工伤认定年龄限制的政策，为超龄劳动者的权益保障带来了新的进展。本文将围绕四川省放宽工伤认定年龄限制这一主题，探讨其背后的意义、实情况以及对超龄劳动者权益保障的作用。
一、背景与意义
1.背景
在我国，工伤认定年龄的限制一直是一个备受关注的疑惑。依照原劳动保障部《关于确立职工工伤解决办法的通知》，工伤认定年龄上限为60岁。随着我国人口老龄化的加剧，多超龄劳动者仍在工作岗位上勤付出，他们面临的安全风险和工作压力并未因年龄的增长而减少。
2.意义
四川省放宽工伤认定年龄限制意味着超龄劳动者在发生工伤时，可得到更全面的保障。这一政策对维护社会公平正义、保障超龄劳动者权益、缓解企业用工压力等方面具有必不可少意义。
二、四川省工伤认定年龄规定及赔偿标准
1.工伤认定年龄
依照四川省人力资源和社会保障厅发布的《关于放宽工伤认定年龄限制的通知》，四川省将工伤认定年龄上限放宽至65岁。这意味着，在四川省工作的超龄劳动者，在65岁之前发生工伤均有机会获得工伤认定。
2.工伤认定标准
四川省工伤认定标准主要涵以下几方面：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3.赔偿标准
四川省工伤赔偿标准主要涵以下几方面：
（1）医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等实际发生的费用；
（2）工伤残疾赔偿金，依照伤残等级和本人工资计算；
（3）一次性伤残就业补助金，按照伤残等级和本人工资计算；
（4）一次性工伤医疗补助金，依照本人工资和医疗期限计算；
（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
三、四川省放宽工伤认定年龄限制的实情况
1.政策传与培训
为保障政策的顺利实四川省人力资源和社会保障厅加大了政策传和培训力度确信各级人力资源和社会保障部门、企业及劳动者理解政策内容。
2.优化工伤认定流程
四川省人力资源和社会保障厅对工伤认定流程实行了优化，简化了申报材料提升了工伤认定效率。
3.强化监管与执法
四川省人力资源和社会保障厅加强对企业用工的监管严打击不按规定为超龄劳动者缴纳社会保险费、不履行工伤赔偿责任等违法表现。
四、四川省放宽工伤认定年龄限制对超龄劳动者权益保障的作用
1.提升超龄劳动者工伤赔偿力度
四川省放宽工伤认定年龄限制使得超龄劳动者在发生工伤时，可得到更全面的赔偿，加强其权益保障。
2.减轻企业用工压力
企业不再需要为超龄劳动者承担过高的用工风险，有利于减少企业成本，升级企业竞争力。
3.促进社会公平正义
四川省放宽工伤认定年龄限制，有助于消除社会对超龄劳动者的歧视，促进社会公平正义。
四川省放宽工伤认定年龄限制，为超龄劳动者权益保障带来了新的进展。在实期间，各级人力资源和社会保障部门、企业及劳动者需共同努力，确信政策落地生根，切实保障超龄劳动者的合法权益。
四川省放宽工伤认定年龄限制：超龄劳动者权益保障新进展
编辑：2024工伤-合作伙伴
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