全面解读：11种常见情形下为何不能认定为工伤及其法律依据
全面解读：11种常见情形下为何不能认定为工伤及其法律依据
一、引言
工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。我国《工伤保险条例》对工伤的认定做了明确规定但在实际操作中有些情形并不能认定为工伤。本文将全面解读11种常见情形下为何不能认定为工伤及其法律依据。
二、11种不能认定为工伤的情形及法律依据
1. 故意犯罪
依据《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪的不能认定为工伤。故意犯罪是指表现人明知本人的表现会发生危害社会的结果，并且期望或放任这类结果发生的行为。
2. 醉酒或吸
《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或是说吸的，不能认定为工伤。醉酒或吸状态下，行为人无法正常控制本人的行为，无法保证工作的安全性。
3. 自伤或是说自杀
依据《工伤保险条例》第十六条规定，自伤或自杀的，不能认定为工伤。自伤或是说自杀是行为人主动选择的结果与工作无关。
4. 战争或是说军事演
《工伤保险条例》第十六条规定，战争或是说军事演期间，不能认定为工伤。战争或军事演属于行为，与工作无关。
5. 因工外出期间从事与工作无关的活动
依照《工伤保险条例》第十七条规定，因工外出期间从事与工作无关的活动受到伤害的，不能认定为工伤。
6. 在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害
《工伤保险条例》第十七条规定，在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的，不能认定为工伤。
7. 因工外出期间，由于自然灾害等原因受到伤害
《工伤保险条例》第十七条规定因工外出期间由于自然灾害等原因受到伤害的，不能认定为工伤。
8. 在上下班途中非因交通事故受到伤害
《工伤保险条例》第十八条规定，在上下班途中，非因交通事故受到伤害的，不能认定为工伤。
9. 在工作时间和工作场所内，因同事间的斗殴受到伤害
《工伤保险条例》第十九条规定在工作时间和工作场所内，因同事间的斗殴受到伤害的，不能认定为工伤。
10. 因嫖娼、博等违法行为受到伤害
《工伤保险条例》第十九条规定，因嫖娼、博等违法行为受到伤害的，不能认定为工伤。
11. 因其他非工作原因受到伤害
《工伤保险条例》第二十条规定，因其他非工作原因受到伤害的，不能认定为工伤。
三、总结
工伤认定的目的在于保障职工的合法权益，但在实际操作中，需要严格把握工伤认定的范围。对不能认定为工伤的情形要充分理解其法律依据，保障工伤认定的准确性。同时职工在工作中要注重自身安全避免发生意外事故。对已经发生的工伤事故，要及时向用人单位报告，依法维护本人的合法权益。
全面解读：11种常见情形下为何不能认定为工伤及其法律依据
编辑：2024工伤-合作伙伴
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