四个情形不能认定工伤怎么赔偿：11种不认定工伤的情形及处理方式
四个情形不能认定工伤怎么赔偿：11种不认定工伤的情形及处理方式
在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了必不可少的保障。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。有些情形下职工即使受到了伤害也无法得到工伤赔偿。本文将为您详细介绍四种不能认定工伤的情形及相应的赔偿解决途径同时列举出11种不认定工伤的情形，并提供相应的解决方法。
一、四个情形不能认定工伤怎么赔偿
1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害
工伤认定的首要条件是在工作时间和工作场所内发生的伤害。那么哪些情形下不能认定工伤，又该怎么样赔偿呢？
（1）非工作时间和场所发生的伤害：如职工在上下班途中发生的交通事故、在家中受伤等。这些情况下，职工无法获得工伤赔偿。
（2）解决形式：职工可依据《人民侵权责任法》等相关法律法规，向侵权方索赔。若侵权方无法承担赔偿责任，职工可向社会保险机构申请救助。
2. 工作进展中故意造成的伤害
在工伤认定中，若职工在工作进展中故意造成自身伤害，能否获得工伤赔偿呢？
（1）故意伤害：如职工为骗取工伤赔偿，故意制造事故或伤害自身。这类情况下，职工不能认定为工伤。
（2）解决方法：职工需承担相应的法律责任，如赔偿单位损失、承担刑事责任等。同时单位可向社会保险机构申请撤销工伤认定。
3. 因犯罪表现致使的伤害
犯罪表现造成的伤害，能否认定为工伤？咱们又该怎样去解决这类情况？
（1）犯罪表现引发的伤害：如职工在犯罪期间受到伤害。这类情况下，职工不能认定为工伤。
（2）解决途径：职工需承担相应的刑事责任，并赔偿单位损失。单位可向社会保险机构申请撤销工伤认定。
4. 因个人起因造成的伤害
在工伤认定中若职工因个人原因引发伤害，能否获得工伤赔偿？
（1）个人原因引发的伤害：如职工在休息时间参加体育活动、娱乐活动等引起的伤害。这类情况下职工不能认定为工伤。
（2）解决方法：职工可以按照《人民侵权责任法》等相关法律法规，向侵权方索赔。若侵权方无法承担赔偿责任，职工可以向社会保险机构申请救助。
二、11种不认定工伤的情形及应对形式
1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害
2. 工作进展中故意造成的伤害
3. 因犯罪行为造成的伤害
4. 因个人原因引发的伤害
5. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病引发的伤害
6. 在工作时间和工作场所内，因医疗事故造成的伤害
7. 因酗酒、吸等原因引起的伤害
8. 因自杀、自伤引发的伤害
9. 因战争、恐怖袭击等原因引起的伤害
10. 因单位安排的旅游、疗养等活动致使的伤害
11. 因单位安排的培训、学等活动引起的伤害
每种情形的解决办法与前文所述类似，这里不再赘述。期待通过本文的介绍能帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定，为维护自身权益提供参考。
四个情形不能认定工伤怎么赔偿：11种不认定工伤的情形及处理方式
编辑：2024工伤-合作伙伴
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