哪种情形可以认定工伤伤残及赔偿标准与工伤认定
哪种情形可认定工伤伤残及赔偿标准与工伤认定
一、引言
在我国工伤伤残认定及赔偿是保障劳动者合法权益的要紧环节。理解工伤伤残的认定情形、赔偿标准以及工伤认定，对劳动者和企业都具有关键意义。本文将围绕工伤伤残的认定情形、赔偿标准以及工伤认定实行详细阐述。
二、工伤伤残等级认定情形
1. 工伤伤残等级认定情形主要涵以下几种：
（1）因工负伤，伤情稳定后，经劳动能力鉴定委员会评定为一级至十级伤残的；
（2）因工死亡，但死因与工伤有关如职业病、因工伤引起的并发症等；
（3）因工致残，丧失劳动能力，且无法恢复劳动能力的；
（4）因工丧失劳动能力，经治疗、复后，仍无法恢复原有劳动能力的。
2. 工伤伤残等级认定的具体情形：
（1）一级至四级伤残：完全丧失劳动能力；
（2）五级至六级伤残：大部分丧失劳动能力；
（3）七级至十级伤残：部分丧失劳动能力。
三、工伤伤残标准认定
1. 工伤伤残标准的认定主要涵以下几种：
（1）依据发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实评定；
（2）按照工伤事故的性质、部位、程度、复情况等因素综合判断；
（3）参考医学鉴定、劳动能力鉴定等相关部门的意见。
2. 工伤伤残标准的认定具体情形：
（1）一级至四级伤残：依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》评定；
（2）五级至六级伤残：按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》评定，并结合实际复情况；
（3）七级至十级伤残：依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》评定，并参考医学鉴定、劳动能力鉴定等相关部门的意见。
四、工伤伤残赔偿标准
1. 工伤伤残赔偿标准主要包含以下几种：
（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例发放；
（2）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，依据本人工资的一定比例发放；
（3）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，依据本人工资的一定比例发放；
（4）伤残津贴：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例发放，直至退休；
（5）护理费：依照伤残等级，依据本人工资的一定比例发放；
（6）辅助器具费用：按照伤残等级依据实际需要给予报销。
2. 工伤伤残赔偿标准的具体情形：
（1）一级至四级伤残：遵循本人工资的100%发放一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，同时发放伤残津贴；
（2）五级至六级伤残：依照本人工资的80%发放一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，同时发放伤残津贴；
（3）七级至十级伤残：遵循本人工资的60%发放一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
五、工伤认定
1. 工伤认定情形主要涵以下几种：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤认定的具体情形：
（1）合上述工伤认定情形的应该认定为工伤；
（2）对于虽不具备上述情形，但经调查核实确实属于工作原因致使的伤害，可以认定为工伤；
（3）对于具备上述情形，但经调查核实，不属于工作原因引发的伤害，不认定为工伤。
六、结论
工伤伤残等级认定、工伤伤残标准认定、工伤伤残赔偿标准以及工伤认定，是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者和企业理应充分理解这些情形，切实维护自身权益。在遇到工伤疑问时，要及时向相关部门咨询依法 。
（注：本文为自动排版字数约1500字。）
哪种情形可以认定工伤伤残及赔偿标准与工伤认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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