工伤认定的例外情形：详解不构成工伤的若干情况

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-13 20:25:26

工伤认定的例外情形：详解不构成工伤的若干情况

工伤认定的例外情形：详解不构成工伤的若干情况

一、引言

工伤事故是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害或职业病。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定的例外情形详细解析不构成工伤的若干情况。

二、不认定工伤事故的情形

1. 非工作起因引起的事故

若是事故的发生与工作无关，那么这类情况下的伤害不认定为工伤。例如，员工在下班后自行外出发生的交通事故、自然灾害等，都不属于工伤。

2. 操作造成的事故

员工在工作期间，由于违反操作规程、安全规定等引发的伤害，不认定为工伤。这类情况多数情况下包含操作不当、不按规程操作、故意等。

3. 自愿承担风险的表现

员工在工作期间，自愿承担风险的行为引发的伤害，不认定为工伤。例如员工在未经允的情况下，擅自实危险作业，引起伤害。

4. 非工作场所发生的事故

假如事故发生在非工作场所，如员工在回家途中、外出就餐等，这些情况下发生的伤害不认定为工伤。

工伤认定的例外情形：详解不构成工伤的若干情况

三、不认定工伤赔偿的情形

1. 恶意逃避赔偿

员工在发生事故后，故意隐瞒事故真相，逃避赔偿责任的，不认定为工伤赔偿。

工伤认定的例外情形：详解不构成工伤的若干情况

2. 违法行为引发的伤害

员工在违法行为期间受到的伤害，如盗窃、斗殴等，不认定为工伤赔偿。

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3. 试用期内的伤害

员工在试用期内发生的伤害不认定为工伤赔偿。因为试用期内的员工未正式进入工作岗位，其工作性质和职责不明确。

四、不认定工伤的情形

1. 职业病诊断不合规定

要是员工患有的职业病诊断不合规定那么这类情况下的伤害不认定为工伤。

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2. 非工作时间发生的伤害

员工在非工作时间发生的伤害，如节假日、病假、事假等，不认定为工伤。

3. 非工作起因引发的疾病

员工因非工作原因引起的疾病，如感冒、高血压等，不认定为工伤。

工伤认定的例外情形：详解不构成工伤的若干情况

五、不应认定为工伤的情况

1. 非工作场所发生的意外伤害

如员工在上下班途中遭遇交通事故但非因工作原因致使的不应认定为工伤。

2. 非工作原因造成的突发疾病

如员工在工作进展中突然发病，但与工作无关，不应该认定为工伤。

工伤认定的例外情形：详解不构成工伤的若干情况

3. 自愿放弃权益的行为

员工在签订劳动合同时自愿放弃工伤赔偿权益的，不应该认定为工伤。

六、结语

工伤认定是对员工权益保护的必不可少环节。明确不构成工伤的若干情况有助于规范工伤认定程序，维护员工和企业的合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应严格依法行政，保证工伤认定工作的公正、公平和透明。同时企业应加强安全生产管理切实保障员工的生命安全和身体健。员工也应增强法律意识，正确维护本身的合法权益。

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