工伤认定中不予接纳的典型情况列举

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-09-13 20:20:36

工伤认定中不予接纳的典型情况列举

随着我国经济的快速发展劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定作为劳动者权益保障的关键环节对维护劳动者合法权益具有关键意义。在工伤认定进展中有些情形是不能认定为工伤的。本文将围绕工伤认定中不予接纳的典型情况实分析和列举以帮助广大劳动者熟悉工伤认定的相关法律法规。

一、不能认定工伤的情形

1. 自愿加班

依据《工伤保险条例》第十六条规定劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。对劳动者自愿加班的情况由于不存在明确的法律法规规定，一般不能认定为工伤。

2. 操作

劳动者在工作中，若因违反安全生产规定、操作规程等引起事故伤害，不能认定为工伤。因为操作属于劳动者主观过错，不合工伤认定的客观需求。

3. 交通事故

劳动者在上下班途中，若因交通事故受到伤害，不能认定为工伤。但需要留意的是，若劳动者在上下班途中，因履行工作职责而受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。

4. 疾病原因

劳动者在工作中，若因自身疾病原因造成身体不适，进而发生意外伤害，不能认定为工伤。因为疾病原因并非工作原因不合工伤认定的基本条件。

工伤认定中不予接纳的典型情况列举

5. 非工作原因

劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到伤害的，不能认定为工伤。例如，劳动者在工作场所内与他人发生争执，造成受伤，不能认定为工伤。

二、不能视为工伤的情形

1. 醉酒

劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒引发事故伤害的，不能视为工伤。因为醉酒属于劳动者个人原因，不合工伤认定的客观需求。

工伤认定中不予接纳的典型情况列举

2. 违法犯罪

劳动者在工作时间和工作场所内，因违法犯罪表现致使事故伤害的，不能视为工伤。因为违法犯罪表现属于劳动者主观过错，不合工伤认定的基本条件。

3. 自杀

劳动者在工作时间和工作场所内因自杀致使伤害的，不能视为工伤。因为自杀属于劳动者个人原因，不合工伤认定的基本条件。

工伤认定中不予接纳的典型情况列举

三、其他不能认定为工伤或视为工伤的情形

1. 劳动者在工作时间和工作场所内因个人原因与他人发生争执，引起受伤。

2. 劳动者在工作时间和工作场所内因个人原因引起的意外伤害，如摔倒、碰撞等。

工伤认定中不予接纳的典型情况列举

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的疾病发作，如心脏病、高血压等。

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4. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的突发性疾病，如感冒、发烧等。

工伤认定中不予接纳的典型情况列举

工伤认定中不予接纳的典型情况包含自愿加班、操作、交通事故、疾病原因、非工作原因、醉酒、违法犯罪和自杀等。劳动者在熟悉这些情况的基础上，应该加强自我保护，遵守安全生产规定，预防工伤事故的发生。同时企业也理应履行安全生产责任，切实保障劳动者合法权益。在工伤认定进展中，相关部门理应严格依法办事，公正、公平、公开地解决工伤案件，为劳动者提供有力的法律保障。

工伤认定中不予接纳的典型情况列举

编辑：2024工伤-合作伙伴

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