工伤认定禁忌：详解不得认定为工伤的各类情形
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受到职业伤害的职工而言工伤认定的结果直接关系到其待遇和补偿。在工伤认定进展中有些情形是不得认定为工伤的。本文将详细介绍不得认定为工伤的各类情形以帮助大家更好地理解和把握工伤认定的禁忌。
二、不得认定为工伤事故的情形
1. 之一种情形：职工在工作时间和工作场所内因个人起因受到的伤害。
职工在工作时间和工作场所内若因个人原因（如打架、私自操作设备等）受到伤害不得认定为工伤事故。这是因为此类伤害与工作无关不合工伤认定的基本条件。
2. 第二种情形：职工在上下班途中，非因交通事故受到的伤害。
职工在上下班途中若非因交通事故受到伤害，如本人摔倒、被他人伤害等，不得认定为工伤事故。这是因为此类伤害并非发生在工作进展中，不合工伤认定的条件。
3. 第三种情形：职工在工作时间和工作场所内，因犯罪表现受到的伤害。
职工在工作时间和工作场所内，若因犯罪表现（如故意伤害、抢劫等）受到伤害，不得认定为工伤事故。这是因为犯罪行为造成的伤害不属于工作原因造成的。
三、不得认定为工伤伤残的情形
1. 第四种情形：职工在病假期间，因疾病引起的残疾。
职工在病假期间，若因疾病引起的残疾，不得认定为工伤伤残。这是因为疾病并非工作原因引起的，不合工伤伤残的认定条件。
2. 第五种情形：职工因非工作原因致使的旧伤复发。
职工因非工作原因造成的旧伤复发，如运动损伤、家庭等，不得认定为工伤伤残。这是因为旧伤复发与工作无关，不合工伤伤残的认定条件。
四、不得认定为工伤的情形
1. 第六种情形：职工在工作时间和工作场所内，因自身原因致使的疾病。
职工在工作时间和工作场所内，若因自身原因（如高血压、糖尿病等）引发的疾病，不得认定为工伤。这是因为疾病并非工作原因造成的，不合工伤的认定条件。
2. 第七种情形：职工在工作时间和工作场所内，因违法操作设备引起的伤害。
职工在工作时间和工作场所内若因违法操作设备（如未遵循操作规程操作）引发的伤害，不得认定为工伤。这是因为违法操作设备属于个人原因，不合工伤的认定条件。
五、不得认定为工伤或是说视为工伤的情形
1. 第八种情形：职工在试用期内，因工作原因受到的伤害。
职工在试用期内，若因工作原因受到伤害，虽然可以认定为工伤，但不得视为工伤。这是因为试用期内的职工未正式成为公司员工，工伤待遇与正式员工有所区别。
2. 第九种情形：职工在退休、离职后，因工作原因引发的疾病。
职工在退休、离职后，若因工作原因造成的疾病，不得认定为工伤或是说视为工伤。这是因为退休、离职后的职工已不再从事工作，不合工伤的认定条件。
六、结语
工伤认定禁忌涉及多种情形职工在遭遇职业伤害时，需要依据实际情况判断是不是合工伤认定的条件。熟悉这些禁忌，有助于职工维护自身的合法权益，也有助于企业规避潜在的法律风险。在工伤认定进展中，各方应严格遵守法律法规，保障工伤认定的公正、公平。
工伤认定禁忌：详解不得认定为工伤的各类情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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