哪种情形不得认定工伤伤残：包括不得认定工伤伤残等级、赔偿及标准情形
哪种情形不得认定工伤伤残：包括不得认定工伤伤残等级、赔偿及标准情形
哪种情形不得认定工伤伤残：包含不得认定工伤伤残等级、赔偿及标准情形
随着我国社会经济的发展工伤保险制度日益完善保障了广大职工的合法权益。在工伤认定期间并非所有受伤情形都能被认定为工伤伤残。本文将围绕不得认定工伤伤残等级、赔偿及标准情形展开讨论以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
一、不得认定工伤伤残等级的情形
1. 自伤、自杀表现
依据《工伤保险条例》规定职工因自伤、自杀引起伤残的不得认定工伤伤残等级。这是因为自伤、自杀表现并非因工作起因造成，不合工伤认定的基本条件。
2. 操作造成的事故
职工因操作引发的事故如不按操作规程操作、违反劳动律等，不得认定工伤伤残等级。这是因为操作属于个人起因，而非工作原因。
3. 患病或非因工作原因受到的伤害
职工因患病或非因工作原因受到的伤害，如交通事故、自然灾害等，不得认定工伤伤残等级。这是因为这些伤害与工作无关，不合工伤认定的条件。
4. 因犯罪行为受到刑事处罚的
职工因犯罪行为受到刑事处罚，致使伤残的，不得认定工伤伤残等级。这是因为犯罪行为属于个人原因，与工作无关。
二、不得认定工伤伤残赔偿的情形
1. 自愿解除劳动合同的
职工自愿解除劳动合同放弃工伤赔偿待遇的，不得认定工伤伤残赔偿。这是因为自愿解除劳动合同意味着职工放弃了工伤赔偿的权利。
2. 已享受其他赔偿待遇的
职工已享受其他赔偿待遇，如医疗保险、意外伤害保险等，不得认定工伤伤残赔偿。这是因为这些赔偿已替代了工伤赔偿。
3. 因犯罪行为受到刑事处罚的
职工因犯罪行为受到刑事处罚，致使伤残的，不得认定工伤伤残赔偿。这是因为犯罪行为与工作无关，不合工伤赔偿的条件。
三、不得认定工伤伤残的标准情形
1. 未经医疗机构诊断的
职工受伤后未经医疗机构诊断，无法确定伤残等级的，不得认定工伤伤残。这是因为伤残等级需依据医疗机构的专业诊断来确定。
2. 诊断证明不合须要的
职工受伤后，提供的诊断证明不合须要，如非正规医疗机构出具的诊断证明、诊断证明未加公章等，不得认定工伤伤残。
3. 未在规定时间内申报的
职工受伤后未在规定时间内申报工伤致使无法认定工伤伤残。依照《工伤保险条例》规定，职工受伤后应在30日内向用人单位或社会保险行政部门申报工伤。
四、以下情形不得认定为工伤或视为工伤
1. 工作期间，职工因私事离岗，受到伤害的。
2. 工作期间，职工因个人原因与他人发生争执，受到伤害的。
3. 工作期间，职工因个人原因参与违法活动受到伤害的。
4. 工作期间，职工因个人原因造成他人伤害，受到刑事追究的。
工伤认定是一项严肃的工作，涉及到职工的合法权益。在工伤认定进展中，要严格遵循法律法规，保障工伤伤残等级、赔偿及标准的准确性。同时广大职工要增强法律意识，正确维护自身的权益，避免因误解政策而作用工伤认定。
哪种情形不得认定工伤伤残：包括不得认定工伤伤残等级、赔偿及标准情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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